ثلاثة عوامل اقتصادية ونفسية وعاطفية هي المسبب الرئيسي للتأثير على المحيط المهني لكل موظف وتكون السبب خلف الاستقالة، مع التركيز بشكل خاص على المهنيين الشباب. المفتاح لخلق بيئة عمل تعزز الدوافع وترفع المعنويات الإيجابية هي رغبات واحتياجات الموظفين الأفراد. على أصحاب العمل سؤال موظفيهم عما يريدون من العمل وما إذا كانوا يحصلون عليه. أن ضغوط العمل هي قضية رئيسية تتعلق بالصحة والسلامة. الموظفون السعداء هم موظفون منتجون. سأتطرق إلى هذه المواضيع وتفاصيلها بالإضافة إلى الحديث عن الصعوبات التي تواجه الشركات في الاحتفاظ بأفضل موظفيها، والأسباب والحلول المترتبة عليها.
عن المؤلف
خلال الثمانية عشرة عاما التي اكتسب فيها خبرته بالعمل مع شركات عالمية ودولية في العديد من القطاعات ومختلف المجالات ، قدم عباس سعيد بنجاح المشورة المهنية والدعم لجميع الإدارات بشأن قضايا متعلقة بالأداء المالي لضمان الامتثال لأهداف الشركة وأولوياتها.هذا وبالاضافة الى نجاحه في قيادة إدارات الموارد البشرية وتطوير الأعمال الداخلية لوضع خطط العمل والجدول الزمني للموظفين والميزانيات والتنبؤات والسياسات والإجراءات وإعادة الهيكلة والعديد من التتقارير الأخرى. يتمتع عباس بخبرة عالية في القيادة الاستراتيجية والتفاوض والاتصال وإدارة المخاطر. مهاراته ومؤهلاته كانت وتبقى ذات فائدة كبيرة لفريق العمل الذي يتعامل معه.