Vrouwen worden minder vaak overwogen voor een hogere functie. Dat leidt tot een ondervertegenwoordiging van vrouwen in beslissende posities in het bedrijfsleven.
Organisaties doen zichzelf hiermee tekort omdat genderdiversiteit bijdraagt aan een hogere financiële performance. Er komen meer invalshoeken voorbij en daardoor ontstaat er meer creativiteit en productiviteit.
- Je leert de belemmeringen kennen die vrouwen tegenkomen in de werving, selectie en de doorstroom.
- Je leert hoe je de doorstroom van vrouwen kunt bevorderen.
- Je krijgt handvatten voor jouw opmars!
Over de auteur
Door wat ik om me heen zag gebeuren, kwam het besef dat veel talent niet wordt gezien, laat staan benut. Dat betekent wat voor de persoon zelf, maar ook voor organisaties en de maatschappij. Daar wilde ik iets in betekenen.
Ik houd me inmiddels al jaren bezig met inclusie en diversiteit. Uiteindelijk ben ik gestart met mijn eigen bedrijf Co-Art Business. Hiermee help ik organisaties naar meer inclusie en diversiteit.
Samen met mijn man en zoons woon ik in ‘koekstad’ Deventer waar ik vaak doorheen wandel. Verder lees ik graag (non)fictie boeken.