Kategorien Unternehmen
Marco De Micheli
  • Institution: PRAXIUM Verlag
  • Land: Switzerland
  • Número de títulos: 80
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Marco De Micheli ist Verlagsleiter und Inhaber des auf das Human Resource Management und Leadership spezialisierten PRAXIUM Fachverlages und ist selbst Autor mehrerer Bücher zu Themen des Personalwesens. Sein Verlag deckt von der Personalentwicklung über das Arbeitsrecht und die Mitarbeiterbeurteilung bis zu Arbeitszeugnissen alle wichtigen Bereiche des Human Resource Management ab. Seine Stärken sind ein konsequenter Praxisbezug, Bücher und Digitalprodukte mit einem hohen Anteil an Arbeitshilfen und Vorlagen, welche auch digital verfügbar sind, und Publikationen auf sehr aktuellem Stand.

Er ist auch Redaktor und Herausgeber des Blogs hrpraxis.ch mit Fachartikeln rund um das Personalwesen und Leadership zu Themen wie Arbeitszeugnis, Personalgewinnung, Personalentwicklung, Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterführung. Der Blog hat Leser im gesamten DACH-Raum und enthält über 630 Beiträge.

Marco De Micheli legt in seinen Publikationen und auch E-Books bei bookboon grossen Wert auf Praxisnähe, Umsetzbarkeit und Aktualität und fokussiert vor allem Themen, welche für die Unternehmenspraxis relevant und auch für kleinere KMU's von Interesse und nutzenstiftend sind.

Nicht akademische Theoriemodelle und strategische Visionen, sondern praktisch umsetzbare und sich auf Praktikerbedürfnisse fokussierende Fachinformationen stehen im Mittelpunkt auch seiner bei uns veröffentlichten E-Books und sollen die Optimierung in der persönlichen und betrieblichen HR- und Führungsarbeit und letztlich den persönlichen beruflichen Erfolg des Lesers erreichen helfen. Seine E-Books gehen oft über die reine traditionelle Wissensvermittlung hinaus: Sie möchten beispielsweise auch Lernprozesse und Workflows unterstützen und zu Innovationen und neuen Sichtweisen anregen und zu Effizienzsteigerungen beitragen.

Hier sind weitere Empfehlungen von Marco De Micheli
Die wichtigsten 100 Personalmanagement-Kennzahlen
Mustergespräche zu Zielvereinbarungen
Erfolg mit aussagekräftigen Arbeitszeugnissen
Coaching: Methoden- und Kommunikationstipps
Heikle Mitarbeitergespräche in der Personalpraxis
Musterkonzept zur Personalentwicklung
Erfolgreiche Kommunikation im Personalwesen
100 Fragen und Antworten zur Mitarbeiterführung
Lohnpolitik, Vergütungsstrategien und Lohnsysteme
Das neue Performance Management 4.0
Die ersten 100 Tage in der neuen Chefposition
Wichtiges zum Trennungsmanagement
Musterkonzept zur Digitalisierung im HR
Leistungen im Arbeitszeugnis formulieren
Interviewfragen zu Erfahrung und Motivation
Professionelle Interviews im Recruiting
Textbausteine für erfolgreiche Stellenanzeigen
Arbeitshilfen und Vorlagen zum Recruiting
Professionelle Stellenbeschreibungen
Musterkonzept zum Gehaltsmanagement
Personalentwicklung in der Digitalisierung
Fragen und Auswertung von Austrittsgesprächen
Lern- und Bildungsmethoden der Personalentwicklung
Employer Branding Konzept
Mustertexte für die Kommunikation im Personalwesen
105 Fragen und Antworten zum Recruiting
Guidelines für aussagekräftige Stellenanzeigen
Tools und Arbeitshilfen zu Zielvereinbarungen
Erfolgsfaktoren des Content Marketings
Digitalisierung im Human Resource Management
Instrumente und Erfolgsfaktoren des E-Recruitings
Mustergespräche zu Konflikten und Fehlverhalten
Kündigungsgespräch sicher und professionell führen
Ideen und Anregungen zur Mitarbeitermotivation
Digitalisierung in der HR Praxis
Arbeitshilfen und Tools für das Gehaltsmanagement
Interviewfragen zu Anforderungen
Musterkonzept zum Recruiting
Erfolgserprobte Fragetechniken
Instrumente zur Gewinnung der besten Mitarbeiter
Mitarbeiterbefragungen - So gelingen sie
Fallbeispiele und Case Studies zum Personalwesen
Worauf es im Content Marketing ankommt
37 Arbeitszeitmodelle im Überblick
Professionell informieren und kommunizieren im HR
Arbeitszeugnis-Textbausteine für Führungskräfte
Checklisten zur betrieblichen Weiterbildung
Arbeitshilfen zum Gehaltsmanagement
Fragebögen zu Mitarbeiterbefragungen
Interviewfragen zu Leistung und Kompetenzen
Wichtige Trends im Human Resource Management
Mitarbeiterbindung
Musterkonzept zum Human Resource Management
Personalentwicklung und betriebliche Weiterbildung
Musterkonzept zum Performance Management
Checklisten zur Personaladministration
So gelingt erfolgreiches Onboarding
Digitalisierung im Recruiting
Selbstmanagement und Work-Life-Balance
Musterkonzept zur Arbeitszeit-Flexibilisierung
Personalgewinnung und Personalauswahl
Interviewfragen zur Stelleneignung
Instrumente und Methoden zum Recruiting
Instrumente und Kommunikation im E Recruiting
Arbeitshilfen für die erste Chefposition
Erfolgreiche Instrumente zur Mitarbeiterbindung
Guidelines für erfolgreiche Mitarbeitergespräche
Mitarbeiterführung und Unternehmenskultur
Digitalisierung in der Personalentwicklung
Interviewfragen zum Einstieg
Die besten Interviewfragen an Führungskräfte
Checklisten zu wichtigen und aktuellen HR-Trends
200 Arbeitszeugnis-Textbaustseine
Erfolgreiche HR-Präsenz in den sozialen Medien
Mustervorlagen Stellenbeschreibungen
Onboarding
Employer Branding – Wichtiges in Kürze
Mitarbeitergespräche erfolgreich und sicher führen
Systematische Mitarbeiterbeurteilung
E-Recruiting und das Bewerbermanagement
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