Kategorien Unternehmen
Marco De Micheli
  • Institution: PRAXIUM Verlag
  • Land: Switzerland
  • Número de títulos: 80
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Marco De Micheli ist Verlagsleiter und Inhaber des auf das Human Resource Management und Leadership spezialisierten PRAXIUM Fachverlages und ist selbst Autor mehrerer Bücher zu Themen des Personalwesens. Sein Verlag deckt von der Personalentwicklung über das Arbeitsrecht und die Mitarbeiterbeurteilung bis zu Arbeitszeugnissen alle wichtigen Bereiche des Human Resource Management ab. Seine Stärken sind ein konsequenter Praxisbezug, Bücher und Digitalprodukte mit einem hohen Anteil an Arbeitshilfen und Vorlagen, welche auch digital verfügbar sind, und Publikationen auf sehr aktuellem Stand.

Er ist auch Redaktor und Herausgeber des Blogs hrpraxis.ch mit Fachartikeln rund um das Personalwesen und Leadership zu Themen wie Arbeitszeugnis, Personalgewinnung, Personalentwicklung, Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterführung. Der Blog hat Leser im gesamten DACH-Raum und enthält über 630 Beiträge.

Marco De Micheli legt in seinen Publikationen und auch E-Books bei bookboon grossen Wert auf Praxisnähe, Umsetzbarkeit und Aktualität und fokussiert vor allem Themen, welche für die Unternehmenspraxis relevant und auch für kleinere KMU's von Interesse und nutzenstiftend sind.

Nicht akademische Theoriemodelle und strategische Visionen, sondern praktisch umsetzbare und sich auf Praktikerbedürfnisse fokussierende Fachinformationen stehen im Mittelpunkt auch seiner bei uns veröffentlichten E-Books und sollen die Optimierung in der persönlichen und betrieblichen HR- und Führungsarbeit und letztlich den persönlichen beruflichen Erfolg des Lesers erreichen helfen. Seine E-Books gehen oft über die reine traditionelle Wissensvermittlung hinaus: Sie möchten beispielsweise auch Lernprozesse und Workflows unterstützen und zu Innovationen und neuen Sichtweisen anregen und zu Effizienzsteigerungen beitragen.

Hier sind weitere Empfehlungen von Marco De Micheli
Musterkonzept zur Digitalisierung im HR
Die ersten 100 Tage in der neuen Chefposition
Heikle Mitarbeitergespräche in der Personalpraxis
100 Fragen und Antworten zur Mitarbeiterführung
Das neue Performance Management 4.0
Erfolg mit aussagekräftigen Arbeitszeugnissen
Musterkonzept zur Personalentwicklung
Erfolgreiche Kommunikation im Personalwesen
Interviewfragen zu Erfahrung und Motivation
Wichtiges zum Trennungsmanagement
Die wichtigsten 100 Personalmanagement-Kennzahlen
Mustergespräche zu Zielvereinbarungen
Lohnpolitik, Vergütungsstrategien und Lohnsysteme
Leistungen im Arbeitszeugnis formulieren
Coaching: Methoden- und Kommunikationstipps
Textbausteine für erfolgreiche Stellenanzeigen
Digitalisierung im Human Resource Management
Professionelle Interviews im Recruiting
Tools und Arbeitshilfen zu Zielvereinbarungen
105 Fragen und Antworten zum Recruiting
Professionelle Stellenbeschreibungen
Arbeitshilfen und Vorlagen zum Recruiting
Musterkonzept zum Gehaltsmanagement
Mustertexte für die Kommunikation im Personalwesen
Erfolgsfaktoren des Content Marketings
Employer Branding Konzept
Fragen und Auswertung von Austrittsgesprächen
Lern- und Bildungsmethoden der Personalentwicklung
Instrumente und Erfolgsfaktoren des E-Recruitings
Personalentwicklung in der Digitalisierung
Guidelines für aussagekräftige Stellenanzeigen
Professionell informieren und kommunizieren im HR
Fallbeispiele und Case Studies zum Personalwesen
Arbeitshilfen und Tools für das Gehaltsmanagement
Instrumente zur Gewinnung der besten Mitarbeiter
Mustergespräche zu Konflikten und Fehlverhalten
Kündigungsgespräch sicher und professionell führen
Ideen und Anregungen zur Mitarbeitermotivation
Erfolgserprobte Fragetechniken
Checklisten zur betrieblichen Weiterbildung
Musterkonzept zum Recruiting
37 Arbeitszeitmodelle im Überblick
Digitalisierung in der HR Praxis
Arbeitszeugnis-Textbausteine für Führungskräfte
Interviewfragen zu Anforderungen
Mitarbeiterbefragungen - So gelingen sie
Worauf es im Content Marketing ankommt
Musterkonzept zum Performance Management
Personalentwicklung und betriebliche Weiterbildung
Checklisten zur Personaladministration
Musterkonzept zur Arbeitszeit-Flexibilisierung
Interviewfragen zur Stelleneignung
Personalgewinnung und Personalauswahl
Mitarbeiterbindung
Musterkonzept zum Human Resource Management
Instrumente und Methoden zum Recruiting
Selbstmanagement und Work-Life-Balance
Fragebögen zu Mitarbeiterbefragungen
Instrumente und Kommunikation im E Recruiting
So gelingt erfolgreiches Onboarding
Arbeitshilfen zum Gehaltsmanagement
Wichtige Trends im Human Resource Management
Digitalisierung im Recruiting
Interviewfragen zu Leistung und Kompetenzen
Arbeitshilfen für die erste Chefposition
Onboarding
Employer Branding – Wichtiges in Kürze
Guidelines für erfolgreiche Mitarbeitergespräche
Erfolgreiche Instrumente zur Mitarbeiterbindung
Interviewfragen zum Einstieg
Erfolgreiche HR-Präsenz in den sozialen Medien
Die besten Interviewfragen an Führungskräfte
200 Arbeitszeugnis-Textbaustseine
Mitarbeitergespräche erfolgreich und sicher führen
Digitalisierung in der Personalentwicklung
Mustervorlagen Stellenbeschreibungen
E-Recruiting und das Bewerbermanagement
Mitarbeiterführung und Unternehmenskultur
Checklisten zu wichtigen und aktuellen HR-Trends
Systematische Mitarbeiterbeurteilung
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