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Marco De Micheli ist Verlagsleiter und Inhaber des auf das Human Resource Management und Leadership spezialisierten PRAXIUM Fachverlages und ist selbst Autor mehrerer Bücher zu Themen des Personalwesens. Sein Verlag deckt von der Personalentwicklung über das Arbeitsrecht und die Mitarbeiterbeurteilung bis zu Arbeitszeugnissen alle wichtigen Bereiche des Human Resource Management ab. Seine Stärken sind ein konsequenter Praxisbezug, Bücher und Digitalprodukte mit einem hohen Anteil an Arbeitshilfen und Vorlagen, welche auch digital verfügbar sind, und Publikationen auf sehr aktuellem Stand.
Er ist auch Redaktor und Herausgeber des Blogs hrpraxis.ch mit Fachartikeln rund um das Personalwesen und Leadership zu Themen wie Arbeitszeugnis, Personalgewinnung, Personalentwicklung, Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterführung. Der Blog hat Leser im gesamten DACH-Raum und enthält über 630 Beiträge.
Marco De Micheli legt in seinen Publikationen und auch E-Books bei bookboon grossen Wert auf Praxisnähe, Umsetzbarkeit und Aktualität und fokussiert vor allem Themen, welche für die Unternehmenspraxis relevant und auch für kleinere KMU's von Interesse und nutzenstiftend sind.
Nicht akademische Theoriemodelle und strategische Visionen, sondern praktisch umsetzbare und sich auf Praktikerbedürfnisse fokussierende Fachinformationen stehen im Mittelpunkt auch seiner bei uns veröffentlichten E-Books und sollen die Optimierung in der persönlichen und betrieblichen HR- und Führungsarbeit und letztlich den persönlichen beruflichen Erfolg des Lesers erreichen helfen. Seine E-Books gehen oft über die reine traditionelle Wissensvermittlung hinaus: Sie möchten beispielsweise auch Lernprozesse und Workflows unterstützen und zu Innovationen und neuen Sichtweisen anregen und zu Effizienzsteigerungen beitragen.
Professionell informieren und kommunizieren im HR
Coaching: Methoden- und Kommunikationstipps
Erfolg mit aussagekräftigen Arbeitszeugnissen
37 Arbeitszeitmodelle im Überblick
Erfolgreiche HR-Präsenz in den sozialen Medien
Wichtiges zum Trennungsmanagement
E-Recruiting und das Bewerbermanagement
Kündigungsgespräch sicher und professionell führen
Systematische Mitarbeiterbeurteilung
Die ersten 100 Tage in der neuen Chefposition
Wichtige Trends im Human Resource Management
Interviewfragen zum Einstieg
Lohnpolitik, Vergütungsstrategien und Lohnsysteme
Erfolgserprobte Fragetechniken
Musterkonzept zum Performance Management
Mustertexte für die Kommunikation im Personalwesen
Instrumente und Methoden zum Recruiting
Erfolgreiche Instrumente zur Mitarbeiterbindung
Guidelines für erfolgreiche Mitarbeitergespräche
Mustergespräche zu Zielvereinbarungen
Arbeitszeugnis-Textbausteine für Führungskräfte
Digitalisierung im Human Resource Management
Arbeitshilfen und Tools für das Gehaltsmanagement
Mitarbeiterführung und Unternehmenskultur
Interviewfragen zu Anforderungen
Fragebögen zu Mitarbeiterbefragungen
Erfolgsfaktoren des Content Marketings
Tools und Arbeitshilfen zu Zielvereinbarungen
Guidelines für aussagekräftige Stellenanzeigen
Musterkonzept zum Recruiting
Interviewfragen zur Stelleneignung
Employer Branding – Wichtiges in Kürze
Musterkonzept zum Human Resource Management
Selbstmanagement und Work-Life-Balance
Mitarbeiterbefragungen - So gelingen sie
Professionelle Interviews im Recruiting
Personalentwicklung und betriebliche Weiterbildung
Mustergespräche zu Konflikten und Fehlverhalten
Interviewfragen zu Leistung und Kompetenzen
Professionelle Stellenbeschreibungen
100 Fragen und Antworten zur Mitarbeiterführung
Checklisten zu wichtigen und aktuellen HR-Trends
Personalgewinnung und Personalauswahl
105 Fragen und Antworten zum Recruiting
Die besten Interviewfragen an Führungskräfte
Erfolgreiche Kommunikation im Personalwesen
Instrumente und Erfolgsfaktoren des E-Recruitings
Fragen und Auswertung von Austrittsgesprächen
Heikle Mitarbeitergespräche in der Personalpraxis
Musterkonzept zur Personalentwicklung
Mitarbeitergespräche erfolgreich und sicher führen
Lern- und Bildungsmethoden der Personalentwicklung
Worauf es im Content Marketing ankommt
Fallbeispiele und Case Studies zum Personalwesen
Das neue Performance Management 4.0
Employer Branding Konzept
Mustervorlagen Stellenbeschreibungen
Arbeitshilfen und Vorlagen zum Recruiting
Textbausteine für erfolgreiche Stellenanzeigen
Ideen und Anregungen zur Mitarbeitermotivation
Musterkonzept zur Arbeitszeit-Flexibilisierung
Instrumente zur Gewinnung der besten Mitarbeiter
Musterkonzept zur Digitalisierung im HR
Die wichtigsten 100 Personalmanagement-Kennzahlen
Checklisten zur Personaladministration
Onboarding
Musterkonzept zum Gehaltsmanagement
Leistungen im Arbeitszeugnis formulieren
Checklisten zur betrieblichen Weiterbildung
Personalentwicklung in der Digitalisierung
Arbeitshilfen für die erste Chefposition
Interviewfragen zu Erfahrung und Motivation