Savoir-être : la qualité que veulent vos employeurs

Dans ce monde en haute définition et obsédé par le digital, les écoles se concentrent avant tout sur les connaissances « précises » ou « dures », au détriment d’un savoir-être essentiel, comme la gestion du temps. Une étude du Toronto Star en 2015 a montré que « 83 % des institutions éducationnelles pensent que leurs diplômés sont prêts pour le monde du travail, alors que seulement 34 % des entreprises et 44 % des étudiants confirment ceci.

Développer son savoir-être se fait souvent par expérience. Les étudiants ont besoin d’un premier emploi pour acquérir de l’expérience, alors que les employeurs cherchent des candidats avec de l’expérience. Alors comment faire ?

Trouvez un équilibre entre les compétences « dures » et le savoir-être

Les employeurs d’aujourd’hui recherchent des personnes aux compétences de savoir-être, mais remarquent que ceux-ci manquent de cette qualité.

Savoir-être

Le savoir-être, ou « Soft skills » en anglais est un terme utilisé pour décrire des compétences personnelles et relationnelles requises par pratiquement tous dans le monde du travail. Il inclut la gestion du temps, la communication, le travail en équipe, la résolution des problèmes, la créativité et l’attitude.

Compétences « dures »

Nous les appelons en anglais les « Hard skills », ou qualités « dures » : elles sont liées au travail et incluent le planning financier, la gestion de projet, ainsi que les compétences en technologie comme le design web, le référencement et le marketing internet.

Compétences de savoir être vs les compétences « dures »

Si vous vous obstinez trop à devenir le meilleur possible dans une compétence « dure », vous ignorez les compétences de savoir-être qui sont également essentielles. En effet, elles vous aideront non seulement à trouver un travail que vous aimez, mais également à le garder et être muté dans votre organisation. Tout savoir sur une stratégie internet ne suffit pas afin de réussir.

Comment acquérir ces compétences ?

Un grand nombre de ces compétences ne sont pas apprises à l’école. L’engouement pour la communication par e-mail et SMS (phrases incomplètes) n’aident pas les compétences comme l’écriture, la communication verbale, le travail en équipe ou le langage du corps.

C’est à vous de construire ce que vous avez acquis dans votre éducation et votre expérience personnelle. Trouvez des livres et articles qui pourraient vous aider à développer ce savoir-être. Pourquoi ne pas regarder dans la collection de bookboon.com ?

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