Problemløsning: Derfor er denne medarbejder-soft skill så vigtig for virksomhederne

Der er ikke tilstrækkeligt med medarbejdere, som virkelig har soft skill færdigheden problemløsning, og det gør det til en udfordring for virksomhedsledere at fastholde disse individer. Medarbejdere kan flytte til de bedst betalende virksomheder med favorable benefits, fordi de ved at de skiller sig ud. 

Succesfulde arbejdsgivere ved, at det at finde og ansætte de bedste medarbejdere, medfører gentagne udgifter og trækken veksler på følelserne, mens at fastholde de bedste, som kan bringe løsninger på problemer, i stedet for at se vanskeligheder uden løsninger, er en nødvendighed, hvis din virksomhed skal klare sig i konkurrencen.

Derfor er problemløsning vital for enhver organisation

Man kan ikke forvente, at en enkel person kan klare samtlige problemer, vanskeligheder og spørgsmål i en virksomhed, der ønsker at vokse. Når en medarbejder derfor gør dig opmærksom på et problem og samtidigt har et sæt kalkulerede løsningsforslag, sparer din virksomhed tid, kræfter, udgifter og fastholder kunder til nye forretninger.

Når en virksomhed uddanner medarbejdere og udviser stor interesse i at give dem træning i soft skills, tiltrækkes nye medarbejdere, og fremad tænkende organisationer er langt bedre til at holde på deres medarbejdere. Der er ikke garanti for succes, men chancen for at opnå den er betragteligt højere for organisationer, der støtter de ansatte med at forbedre deres soft skill færdigheder.

Sådan hjælper talentfulde soft skill individer deres organisation

Personer med store færdigheder i problemløsning vil sædvanligvis….

• …arbejde godt i en team struktur
• …kommunikere med folk inden for organisationen
• …kommunikere effektivt med kunder
• …kunne organisere, planlægge og prioritere opgaver
• …have evnen til at behandle forskellige typer data og information
• …kunne skrive gode rapporter
• …kunne sælge deres løsninger og påvirke vigtige personer
• …bruge relevant teknisk viden

  
[bookboon-book id=”061a8467-20e7-47d3-8de4-a2fa0101c928″ title=”Artiklen er baseret på denne e-bog” language=”da”]
 

Kan du undervise i soft skills?

Ja, det kan du. Virksomheder opnår succes hurtigere, når de kan identificere medarbejdere, som allerede besidder disse færdigheder og efterfølgende forbedrer dem med uddannelse –  fremfor at skulle starte fra et lavere niveau.

Man kan undervise i problemløsning med trial and error øvelser i klasseværelset. Denne metode er ikke nødvendigvis praktisk, eller den bedste uddannelsesmetode på jobbet, hvor det kan gå ud over kunder, brand og virksomhedens lønsomhed.

Når medarbejderes forhold til både kunder og virksomhedens lønsomhed er i fare, vil problemløsning være essentiel for alle virksomhedens ansattes fremtid,

Giv dine ansatte mulighed for selv at videreuddanne sig

At medarbejderne beherske soft skill’en “problemløsning” er essentielt for din virksomheds succes. Vores kollektion af e-bøger vil give dine ansatte mulighed for at videreuddanne sig i deres eget tempo og de kan fokusere på at udvikle deres svagere sider såvel som at forbedre deres styrker. Og, de kan videreuddanne sig uden, at du skal undvære dem på arbejdspladsen.

Videre læsning:

At tilbyde uddannelse i soft skills, er nøglen til at tiltrække og fastholde de største talenter.

 
[bookboon-recommendations id=”061a8467-20e7-47d3-8de4-a2fa0101c928″ title=”Du har måske også interesse for disse bøger:”]