Zo schrijf je een sollicitatiebrief zonder veelvoorkomende fouten

In de competitieve banenmarkt, waar de eerste indruk telt en de tijd die we hebben om de potentiële lezer te imponeren steeds korter wordt, is het van groot belang dat jij je onderscheidt van de concurrent door middel van een professionele sollicitatiebrief. Er is echter een dunne lijn tussen een sollicitatiebrief die je sollicitatie versterkt en eentje die je in diskrediet brengt. Dit is de reden dat het geen kwaad kan om nog eenmaal door te nemen hoe je een sollicitatiebrief moet schrijven.

Top 3 tips voor het schrijven van een sollicitatiebrief

1. Eerste indruk

Je kunt een grote persoonlijkheid hebben in combinatie met de juiste vaardigheden die vereist zijn voor een specifieke baan, maar zonder een overtuigende sollicitatiebrief, die de aandacht van de lezer trekt, zul jij nooit de kans krijgen om te bewijzen dat jij de perfect kandidaat bent. Maak in de eerste zinnen duidelijk waarom je solliciteert op de baan. Als net afgestuurde kandidaat, moet jij je ‘merk’ definiëren en duidelijk maken aan de lezer dat jij unieke eigenschappen hebt die jou de ideale kandidaat maken voor de functie. Daarom is het van belang dat je een goed persoonlijk profiel schrijft.

2. Richt je sollicitatiebrief

Eén sollicitatiebrief schrijven voor alle functies werkt helaas niet. Er is niet een snelle oplossing voor het krijgen van een nieuwe baan, en een algemene sollicitatiebrief zal snel herkend worden. De sleutel tot succes voor het schrijven van een brief is ervoor te zorgen dat de sollicitatiebrief gericht is aan de lezer, zodat ze weten dat deze brief speciaal geschreven is voor deze specifieke functie. Een gerichte sollicitatiebrief kan helpen bij het openen van deuren en het uitdragen van een professionele uitstraling.

3. Vergeet de clichés

Ik kan niet tegen clichés! Het is mijn grootste afknapper. Als ik een sollicitatiebrief lees, dan wil ik de persoonlijkheid van de schrijver zien. Het laatste dat ik wil lezen is een cliché. Als de personeelsmanager wil ik het gevoel hebben dat hetgeen dat ik lees waarheidsgetrouw is en niet bestaat uit statements die niks toevoegen aan de sollicitatie van de kandidaat.

Drie woorden die je sollicitatiebrief de das om doen

Het belangrijkste wat je in je achterhoofd moet houden tijdens het schrijven van een sollicitatiebrief is dat de persoon die het leest interesse heeft in wat jij kan aanbieden, niet wie jij bent. Wanneer je begint met ‘Mijn naam is…’ zal een personeelsmanager direct denken dat hij of zij een levensverhaal gaat lezen, en daar zullen ze niet heel veel interesse in hebben. Het hoeft niet een mini-autobiografie te zijn, maar het is al te laat als je de lezer afgeleid hebt met die 3 woorden.

Beginnen met ‘Mijn naam is…’ is nogal irrelevant als je erover nadenkt. Je naam staat al aan de bovenkant van de pagina of/en het is geplaatst in je e-mail; je hoeft ze er niet een derde keer aan te herinneren. In plaats daarvan moet je de focus leggen op de reden dat je de brief schrijft, en het daarbij laten.

Veelvoorkomende fouten tijdens het schrijven van een sollicitatiebrief

Als je extra moeite doet om een sollicitatiebrief te schrijven die je meestuurt met je cv, kun je het beter goed doen! Voorkom veelvoorkomende fouten als je een sollicitatiebrief schrijft, anders zal je sollicitatie direct in de prullenmand komen te liggen. Hier zijn voorbeelden van een aantal fouten:

● Brieven geadresseerd aan de verkeerde persoon of het verkeerde bedrijf: Het irriteert personeelsmanagers niet dat je jezelf aanbiedt voor andere functies, maar het irriteert ze wel als je niet de tijd neemt om te controleren dat de aanhef correct is.

● Spelfouten en/of grammaticale fouten: Je wordt waarschijnlijk moe van mensen die vertellen dat jij je brieven constant opnieuw moet controleren, maar het is extreem belangrijk! Wanneer er spel- of grammaticale fouten worden gemaakt in je sollicitatiebrief, dan zal de persoon die het leest denken dat jij niet weet hoe je correct moet schrijven, of dat jij het niet de moeite waard vindt om je werk te controleren. Hoe dan ook, jij komt in een slecht daglicht te staan.

● Het is te lang: Sollicitatiebrieven moeten kort en krachtig zijn. Ze moeten basisinformatie verschaffen over hoe jij gekwalificeerd bent voor de baan in kwestie. Dat is alles. Alles langer dan een paar paragrafen begint te lijken op een essay, en dat is een directe afknapper.

● Geen sollicitatiebrief: Dit is de grootste fout van allemaal. Je concurreert met tientallen andere kandidaten die direct aantonen dat zij meer tijd geïnvesteerd hebben dan jij.
● Jij wilt jezelf de beste kans geven om opgeroepen te worden voor een sollicitatie. Denk na over de dingen die een toekomstige werkgever wil weten over jou en probeer dit om te zetten in een sollicitatiebrief.

Als je graag meer wilt leren over een succesvolle sollicitatie, download dan het e-boek ‘Resume Secrets Exposed’.