Vergroot je zelfkennis voor meer professionaliteit en succes in je werk

Hoe goed is jouw professionele zelfkennis? Weet jij wat je jouw kwaliteiten zijn en je zwakke punten?

Dankzij de ontwikkeling van je zelfkennis weet je welke sterke punten je bewust in kunt zetten en welke je beter kunt vermijden. Het zorgt ervoor dat de regie over je eigen gedrag en houding naar anderen toe, versterkt wordt. Het helpt je effectiever te werken en te communiceren en jezelf professioneler te profileren. De eerste stap is het ontdekken van je sterke en zwakke punten.

Ontdek je sterke punten

Elk mens heeft sterke punten. Deze gebruik je regelmatig, soms zonder dat je beseft dat het sterke punten zijn, omdat jij ze zo logisch vindt. Kun je bijvoorbeeld gemakkelijk overzicht houden in je werk, dan kun je goed prioriteiten stellen.

Stel jezelf bijvoorbeeld de volgende vragen:

• Wat vind je zelf goed gaan in je werk? Waarin blink je uit?
• Om welke eigenschappen waardeert je omgeving je?
• Waarop ben je in een evaluatie goed tot zeer goed beoordeeld?
• Voor wat voor soort vragen komen collega’s naar je toe?

Vraag je je vervolgens af hoe je deze sterke punten in de praktijk kunt gebruiken. Ben je oplossingsgericht? Gebruik deze vaardigheid bijvoorbeeld in vergaderingen om snel een oplossing voor een probleem te vinden.

Om erachter te komen hoe jij je sterke punten bewust  in kunt zetten, kun je de volgende vragen beantwoorden:

• Wanneer heb ik mijn sterke punten in de praktijk laten zien?
• In welke situaties in mijn werk kan ik mijn sterke punten nog meer gebruiken?
• Hoe doe ik dat?  (Wat zeg ik? Wat doe ik?)

Ontdek je zwakke punten

Niemand is perfect. Net zoals iedereen een aantal sterke punten heeft, heeft iedereen zwakke punten. Het is niet altijd prettig om je zwakke punten onder ogen te zien, maar het levert wel een belangrijke bijdrage aan je zelfkennis. Wees daarom eerlijk naar jezelf.

Stel je zelf bijvoorbeeld de volgende vragen:

• Tegen welk gedrag van jezelf loop je regelmatig aan in je werk?
• Welke vaardigheden zijn minder goed ontwikkeld?
• Wat vinden je collega’s, opdrachtgevers of leidinggevende dat je minder goed kan?
• Welke competenties moet je voor je werk ontwikkelen?

Vertel je bijvoorbeeld zelden je mening tijdens een werkoverleg? Dan is assertiviteit misschien een aandachtspunt.

Vraag je vervolgens af welke zwakke punten je wilt ontwikkelen en in welke volgorde om je professionele groei te versterken.

Stel je zelf bijvoorbeeld de volgende vragen:

• Welke zwak punt is voor mij het meest belangrijk om te ontwikkelen?
• Hoe ziet de eerste stap eruit om deze vaardigheid te ontwikkelen? (als je bijvoorbeeld wilt leren doelgericht te werken, begin bij het stellen van doelen voor een klein klusje in plaats van bij een groot project).
• Nadat je voor het eerst geoefend hebt in de praktijk, wat ging goed en wat kan beter?
• Welke stap kun je vervolgens nemen?

En dan: oefenen, oefenen en nog eens oefenen. Het bewust inzetten van je sterke punten of het aanleren van nieuw gedrag heeft tijd nodig voordat het eigen wordt net zoals bij het leren fietsen of autorijden.

Tot slot: Geniet van je leerproces en wees niet bang om af en toe fouten te maken.

Succes!

[bookboon-book id=”442478b7-4564-4be1-91de-a36a009d56b2″ title=”Introductie tot coaching” button=”Download hier” language=”nl”]