La principal tarea de un líder: acompañar a las personas

Toda organización necesita de figuras claves que permitan el máximo desarrollo de las personas, en pro del logro de los objetivos. Se requiere de una persona preparada, que posea una serie de cualidades específicas.

El líder es esta pieza esencial dentro de una empresa, ya que es un representante de esta, al mismo tiempo que se desempeña como un puente que logra comunicarse con los empleados. Tiene una labor fundamental que no puede despreciarse.

Por otro lado, es importante señalar que un buen líder no sólo encabeza un proyecto para hacerlo suyo y obtener resultados, también posee un rol de impacto que parece influir en los demás.

Es por ello que Raquel Bonsfills García, especialista en Administración y Dirección de Empresas, especializada en Recursos Humanos y Gestión de Equipos, nos explica en su libro, La principal tarea de un líder: acompañar a las personas, la importancia de un liderazgo transparente, humanista y caracterizado por la guía constante.

A través de este material, será posible encontrar los tipos y características de los líderes, el papel que cumplen dentro de la empresa y los mejores métodos para aprovechar las potencialidades de las personas.

El proceso del acompañamiento

Fundamentalmente, el líder es el encargado de encabezar un proyecto o tarea para luego establecer las tareas a cumplir. Sin embargo, y como se mencionó con anterioridad, sus funciones son más complejas de lo que se piensa (sobre todo cuando se involucran personas).

En esta obra, Bonsfills García hace énfasis en que un líder posee es también un rol importante, es un modelo para los demás, por lo que es capaz de inspirar y conjugar las habilidades de las personas que se encuentren bajo su mando.

Para lograrlo, se hace necesario del análisis de los miembros para conocer sus puntos de vista y las perspectivas que tengan sobre la empresa. Conforme a esto, el líder tendrá la tarea de copilar las ideas y aspiraciones para enfocarlas a objetivos a nivel macro.

Asimismo, el líder podrá apoyarse de otros recursos que le servirán en el proceso de acompañamiento, como por ejemplo:

• El conocimiento de los valores, misión y visión de la empresa, ya que a través de los mismos serán posible encaminar a todos hacia una misma dirección.
• Una comunicación abierta, franca y honesta ayudará a mantener la transparencia en las relaciones.
• La pasión por pertenecer en el equipo también es fundamental. Al sentirse identificado con lo que hace y con las personas que le rodean, el líder será capaz de transmitir las ideas y conocimientos de una manera óptima.
• Otra manera de garantizar la guía del líder es por medio del acercamiento de los miembros del equipo o del departamento. Desde lo personal a lo profesional, la información obtenida también será un recurso para aprovechar al máximo las habilidades de cada quien.
• La organización de aspectos técnicos que también van de la mano con planes que involucran la inteligencia emocional y la empatía.

Sin duda, La principal tarea de un líder: acompañar a las personas, es una herramienta que nos ayudará a cambiar el paradigma sobre el liderazgo en miras hacia un modelo más integral y humano.

Estamos frente a una época en donde necesitamos líderes que no sólo den resultados, sino que también inspiren a las personas. ¿Quieres saber más? El libro, La tarea principal de un líder: acompañar a las personas, es una obra que te permitirá comprender la importancia de un líder integral y con calidad humana.