Entretiens d’embauche : « présentez-vous »

Une des questions les plus redoutées durant un entretien d’embauche est « Parlez-moi de vous, présentez-vous ». Cette question apparemment innocente est souvent posée par l’employeur, dans 80 % des cas ! Cette question peut soit occasionner un long silence ou un long radotage. Mais si vous vous préparez bien, cette question peut être celle que vous adorerez. Transformez l’entretien en expérience positive !

Si vous répondez bien à cette question, votre entretien peut s’avérer très positif. Une réponse médiocre peut inclure de nombreuses informations inutiles comme vos passe-temps, vie de famille, votre CV.

Voici une réponse médiocre :

 « J’ai 38 ans, je suis marié, j’ai trois enfants qui m’occupent beaucoup et j’aime beaucoup lire et tricoter ».

Ne répondez pas non plus avec des réponses cliché telles que :

« J’ai un bon esprit d’équipe ».

« Je suis un bon communicateur ».

Et surtout, préparez-vous à donner des exemples pour illustrer votre présentation personnelle.

Voici une réponse adroite :

« Je suis une personne pleine d’initiative. A l’entreprise ‘X’, nous avions un problème de gâchis. J’ai créé un système qui a réduit nos coûts et notre gâchis de 30 % ».

Bien sûr, il est facile de parler de soi. Néanmoins, souvenez-vous de ce que l’employeur recherche :

• Présentez votre expérience
• Expliquez votre progression dans votre éducation et profession
• À quel niveau est-ce que vous correspondez à cette entreprise ?

Ce dernier point est important : comment correspondre aux besoins de l’employeur ? En bref, il vendez ce que l’employeur veut acheter. Par conséquent, cherchez à savoir quels sont leurs désirs, besoins, problèmes et buts.

Voici comment procéder :

• Recherchez le plan stratégique de l’entreprise : celui-ci est d’environ 3 à 5 ans et vous donnera un plan d’action sur les différentes étapes vers leur objectif
• Avant l’entretien, recherchez le rôle et pas simplement l’industrie ou l’entreprise
• Lisez dans sa totalité la description du poste et les atouts demandés
• Demandez-vous si certaines influences extérieures peuvent les impacter négativement : par exemple la politique, les développements technologiques, le financement, le manque de matériel, changements de comportement du consommateur etc.

L’entretien vous permet de :

• vous lancer sur le marché
• presenter vos qualifications
• répondre avec détermination
• leur expliquer pourquoi vous aimeriez travailler pour cette organisation

Cette partie dure d’une à deux minutes, et les points que vous présenterez seront peut-être développés plus tard.

Une astuce est d’arrêter de parler exactement là où vous voulez impressionner pour qu’ils vous posent une question. Par exemple :

“J’ai récemment créé un nouveau produit de ‘xx’ qui était très intéressant et exigeant et a augmenté nos ventes de 15 % ».

Attendez ici…

Enfin, voici de bons éléments à inclure dans votre réponse :

• pourquoi vous avez choisi cette industrie (si cela est récent)
• où vous en êtes dans votre carrière
• quelles sont les qualifications qui font de vous le candidat parfait. Comment est-ce que celles-ci ont positivement affecté votre dernier employeur ?
• quels sont vos points forts ? Sachez bien les résumer
• Pourquoi cette entreprise ?

A ne pas faire :

• Réexpliquer votre CV
• Donner vos opinions politiques
• Parler de sujets controversés…
• … ou de religion
• Parler d’informations personnelles non reliées au poste.

Cette partie de l’entretien doit être spontanée et convaincante et surtout pas trop répétée et mise en scène.

Si vous souhaitez lire plus, téléchargez le livre en anglais de Sarah Simpson « Ace that Interview » sur bookboon.com.