Hvordan man håndterer en usikker chef

Dit virkelige ”job” består i at sørge for, at din chef får succes. Og din chefs job er ligeledes at sørge for, at du får succes. Din karriere kan blive ødelagt, hvis du bliver i et job, hvor chefen ikke støtter dig.

Er din chef usikker?

De fleste chefer har ikke lært at være leder for andre (dvs. rådgiver, instruktør, støtte, lede). Skønt de måske ikke vil indrømme det, er de ligesom alle andre bange for deres egen tryghed og fortsatte succes. De er på tilsvarende vis bekymrede for deres ledere, bestyrelse og kunder. Det undskylder ikke ubetænksom, ikke engageret eller grov opførsel, men de fleste tilfælde af dårlig kommunikation bunder i uvidenhed eller usikkerhed, snarere end ondskabsfuldhed. Dit mål skal være at belære dem, du ikke føler dig tryg ved. Hvis det ikke virker, så find dig en anden chef. Jo før, jo bedre.

Gør noget ved det!

Alt for mange tolererer respektløs opførsel på arbejdspladsen. Vær ikke én af dem. Din succes begynder og slutter med dig selv. Du har valgmuligheder, skønt de måske forekommer mere skræmmende, end de i virkeligheden er. De fleste har intet ønske om at såre andre. De ved bare ikke, hvordan de virker på andre mennesker. Hvis din chef er sådan én, så prøv at lære ham eller hende op eller se dig om efter en anden chef.

Bed om et privat møde og fortæl din chef, at når han/hun råber/bander/ignorerer/gør grin etc., finder du det krænkende, og at det blokerer for dit arbejde og påvirker hele gruppens indsats. Afvent et svar. Han/hun vil sandsynligvis undskylde og sige, at det ikke havde været hensigten at fornærme nogen. Skulle han/hun begynde at argumentere, affærdige eller benægte, hvad du siger, så sig: ”Jeg kan høre, hvad du siger, men det er ikke min opfattelse.” Lad være med at diskutere det. Du har sagt det, du skulle.

Hvis chefen fortsætter med denne opførsel trods din henstilling, og det hæmmer din produktivitet, så skal du handle. Dokumentér hvad der skete, og hvad chefen sagde.

Vær præcis. Hvis du vælger at rapportere dette til personalechefen eller til ham/hende, der er over chefen, så rapportér kun fakta. Søg om forflyttelse til et andet job, eller under en anden chef eller søg noget andet.

Du har ikke råd til at blive ved med at arbejde for en chef, der ikke støtter dig. Du vil aldrig få succes med ham/hende. Og indtil du selv siger: ”Holdt!”, vil du fortsat tiltrække den form for behandling fra andre.

Kilde: ”Jobtilfredshed = Arbejdsglæde”, Cheryl Gilman, bookboon.com