De fleste af os har sikkert siddet til utallige præsentationer af visioner, strategier og handlingsplaner, hvor matheden har sænket sig over forsamlingen i samme øjeblik, PowerPoint præsentationen er blevet tændt. Der er sjældent lagt op til inddragelse og medskabelse, men i højere grad til stiltiende ”tagen imod” og tilbagelænet resignation. Sjældent det bedste udgangspunkt for udvikling og ejerskab. …