Dit artikel is geschreven solllicitatiegesprekdoor Gavin Redelman.

1) Hoeveel koeien zijn er in Canada?

Deze hersenkraker werd gevraagd door Google in hun sollicitatiegesprekken voor een functie waarin lokale data beoordeeld moest worden. Er is niet per se een goed en fout antwoord op deze vraag. De werkgever wil weten of je logisch kunt redeneren om een antwoord te vinden op deze vraag. Ze beoordelen met deze vraag je denkproces. Denk eerst na over de relevantie van de vraag voor de functie waar je voor solliciteert. Denk dan na over alle factoren die je antwoord kunnen beïnvloeden en ga stap voor stap na waar je over na moet denken om het probleem op te lossen.
Tips:

  • Als je een vraag als deze krijgt, waar je geen antwoord op kunt weten gezien de  beperkte tijd en informatie, dan moet je je niet druk maken over een fout antwoord. Het is beter om je denkproces uit te leggen en de benodigde acties te vertellen.
  • Voor sommige bedrijven is ‘Google het’, een prima antwoord.
  • Probeer altijd je antwoord te koppelen aan vaardigheden die je nodig hebt voor de baan.
  • Zelfs als je overvallen wordt door een vraag, dan is het laatste wat je wilt zeggen ‘weet ik niet.’

Voorbeeld: ‘Ik weet niet hoeveel koeien er zijn in Canada, maar gelukkig hebben we Google dat ons het antwoord biedt op ontelbare vragen.’

2) Hoe krijg je een giraffe in een koelkast?

Sollicitatievragen die uit het niets gesteld worden, komen steeds vaker voor bij topwerkgevers. Omdat de concurrentie toeneemt, en kandidaten zich beter kunnen voorbereiden op standaard sollicitatievragen, willen werkgevers rare vragen stellen die niet per se goed of fout zijn. Op  deze manier kunnen ze meer te weten komen over de persoonlijkheid van een kandidaat. Ze willen weten of de sollicitant niet boos wordt, in paniek raak, opgeeft en geen antwoord weet of een slim en humoristisch antwoord formuleert. De bovenstaande vraag werd bijvoorbeeld gesteld door UBS in Londen. Deze vraag toont de werkgever of je in staat bent om creatief te denken om een antwoord te vinden op deze bizarre vraag. Door de vraag te stellen, wil de werkgever ontdekken of de sollicitant kritisch kan denken en een probleem kan oplossen.

Tips:

  • Er zal misschien geen goed of fout antwoord zijn. De werkgever wil weten hoe je denkt en hoe je bepaalde problemen oplost.
  • Werkgevers zoeken wellicht naar andere dingen wanneer ze deze vraag stellen. Denk na over de rol die je hebt en welke vaardigheid je nodig hebt om succesvol te zijn in je baan.
  • Als je solliciteert voor een kleinere functie binnen een bedrijf, dan kun je op een simpelere manier antwoorden dan voor een analytische baan.

Voorbeeld: ‘Om een giraffe in een koelkast te plaatsen, heb ik meer details nodig over de situatie. Bijvoorbeeld, is de giraffe levend of dood? Als het dood is, dan kan ik de giraffe opsnijden in kleinere stukken om ze te plaatsen in een kleine koelkast. Of is er een limiet op de grootte van de koelkast? Zo niet, dan zou ik de grootste koelkasttruck vinden, zodat ik de giraffe in de truck kan laden met een grote hoeveelheid voedsel.’

[bookboon-book id=”29eba141-2909-4bc1-8ccf-9ff3009b6a94″ title=”Career Secrets Exposed” button=”Download gratis” language=”nl”]

3) Als je de belangrijkste werknemer zou kunnen zijn, maar al je collega’s zouden je haten OF je zou een nummertje zijn die geliefd is bij alle collega’s, welke optie zou je kiezen?

Deze vraag werd gesteld aan sollicitanten voor het ADP. De werkgever wil weten wat van belang is voor sollicitanten – vrienden op kantoor of het bereiken van de top. Het antwoord is natuurlijk niet zwart/wit. Werkgevers hebben teamspelers nodig die bijdragen aan een positieve werkomgeving. Als je een teamspeler bent, dan is het niet aannemelijk dat al je collega’s je zullen haten. Aan de andere kant willen bedrijven werknemers die ambitieus zijn en die succesvol willen zijn de op de werkvloer, in plaats van werknemers die de hele dag koffie drinken en praten met hun collega’s. Jouw antwoord moet strategisch zijn en een middenweg zijn tussen de twee keuzes.

Tips:

  • Deze vraag dwingt je om een keuze te maken voor het ene uiterste of het andere, maar de truc is om een goede uitleg te geven zonder een keuze te maken.
  • Benadruk het belang van teamwork als een onderdeel van het bedrijfssucces.

Voorbeeld: ‘Ik zou graag de belangrijkste werkgever zijn binnen een bedrijf. Om dat te worden besef ik echter dat je de steun van collega’s nodig hebt. Daarom zou ik kiezen voor een goede relatie met mijn collega’s, omdat ik vind dat dit een belangrijk onderdeel is van het succes, niet alleen voor mij, maar ook voor het hele bedrijf.’

Lees meer van deze auteur op RedStarResume Publications. Lees hier verder over gekke sollicitatievragen.

[bookboon-recommendations id=”29eba141-2909-4bc1-8ccf-9ff3009b6a94″ title=”Meer interessante boeken…” language=”nl”]