Paul Brisk
Ceci est un article de Paul Brisk.

Nous sommes de nouveau à cette période de l’année où on fait des résolutions, on observe notre vie d’un œil neuf et on réfléchit à où on va. En tout premier lieu, on s’arrête pour voir si nos valeurs et aspirations sont satisfaites.

Nous passons la majorité de notre temps au travail, alors il est vital qu’on y soit un minimum heureux, non ?

Si vous avez récemment décidé de changer d’emploi, le premier pas est la rédaction d’un bon CV.

Voici le point de vue de notre auteur Paul Brisk, spécialiste en carrière et CV.

 

Lorsqu’on écrit un CV, il faut inclure les facteurs essentiels suivants :

  • Reflétez votre caractère afin de créer un profil fort.
  • Montrez vos exploits personnels ainsi que ceux atteints en groupe, si possible.
  • Identifiez vos capacités et connaissances, surtout celles qui sont techniques.
  • Montrez vos qualifications et vos études, ainsi que ce que vous faites pour votre développement personnel.
  • Montrez vos intérêts et passe-temps afin que l’on comprenne ce que vous faites en dehors du travail.

 

En ce qui concerne vos exploits, ceux-ci doivent être quantifiés afin que le lecteur puisse sentir un progrès dans le travail ainsi qu’intellectuellement. Ne sous-estimez pas le pouvoir des mots, ni celui des exploits eux-mêmes.

Si nous ne « frimons » pas un peu dans notre CV, où est-ce qu’on va le faire ?

Il est également important de choisir ses mots de manière innovative et imaginative : au lieu du mot « commencer », on peut dire créer, initier, inspirer, lancer. Au lieu de « changer », on peut dire conceptualiser, modifier, restructurer, simplifier !

Puis, vos exploits peuvent être mis en avant grâce aux mots forts comme accomplir, construire, concevoir, établir, stimuler et inventer.

Souvent, les candidats oublient de noter leurs compétences, alors je les pousse toujours à les analyser. Ceci inclut des compétences techniques qui peuvent s’avérer essentielles.

Ceci peut sembler évident, mais un CV nécessite une liste de vos diplômes et de ce que vous faites pour vous développer personnellement, vos passions et intérêts. La personne qui vous fera passer l’entretien pourra de cette manière vous connaître un peu mieux sur un niveau personnel.

Le premier tiers de la première page est particulièrement important. Je demande toujours à mes candidats quels mots les décrivent le mieux et les encourage à utiliser des mots comme dynamique, énergétique, concentré, perspicace, motivé etc.

Votre CV est votre outil de marketing, c’est votre publicité personnelle. Il contient des caractéristiques et des exploits.

Le document final doit bien sûr être bien présenté et doit être accrocheur grâce à des points clé, une bonne qualité de papier, pas plus de 2 ou 3 pages de texte et une taille de police raisonnable (10 ou 12 avec Arial).

 

Afin d’en savoir plus, téléchargez mes deux eBooks « Creating your CV as a self marketing tool» et « Essential Job Searching Tools».

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