Employability (Beschäftigungsfähigkeit) versteht sich als:

  • Die Fähigkeit sich an dem Markt und seine Bedürfnisse anzupassen,
  • Eigene Karrieremöglichkeiten zu erkennen und dann auch zu ergreifen,
  • Den Job landen, der Sie glücklich macht.

Da sich die Arbeitswelt immer schneller und radikaler verändert, ist es ratsam Employability zu einer Ihrer Schlüsselkompetenzen zu machen, um für die Zukunft der Arbeit gewappnet zu sein.

Dieser Blog wurde von Mercedes Hoss verfasst.

Es ist besonders hilfreich mit einer „agilen-Design-Thinking-Methode“ vorzugehen (plan – do – plan – do), kleine Tests oder Projekte durchzuführen und dabei Ihre erzielten Ergebnisse im Prozess zu beurteilen.

Wie macht man so etwas? In 6 leicht umzusetzenden Schritten. Hier beschreibe ich Ihnen wie:

Entdecken: Warum tun Sie was Sie tun?

Business Model You® bietet eine kreative, einfache, strukturierte und visuelle Methode „persönliche Geschäftsmodelle“ zu entwickeln und zu gestalten und hilft Ihnen sich besser selbst zu verstehen, wo Sie gerade positioniert sind und klar auszuformulieren in welche Richtung Sie sich entwickeln möchten. Beschreiben Sie Ihr Modell im „Ist-Zustand.

Reflektieren:

Ihre Werte sind Ihre Lebensfilter, die grundlegenden Prinzipien, nach denen Sie Ihr Leben führen. Diese helfen Ihnen die richtigen Entscheidungen zu treffen.

Visualisieren Sie Interessen, Fähigkeiten und Persönlichkeit indem Sie Ihre bisherigen Ereignisse/ Meilensteine/ entscheidende berufliche Veränderungen Revue passieren lassen.

Wie werden meine Fähigkeiten von anderen wahrgenommen? Einfach! Fragen Sie Freunde, Familienangehörige, Mentoren, ehemalige/ aktuelle Kollegen und Kunden.

Design

Konzentrieren Sie sich darauf einen klaren Mehrwert für andere zu schaffen, Vertrauen aufzubauen und identifizieren sie die Menschen/ Organisationen, für die Sie arbeiten/ Mehrwert schaffen möchten.

Starten Sie mit „Warum“ – Was ist meine Bestimmung? Das Wissen um Ihr Warum hilft Ihnen Entscheidungen zu treffen und um zielgerichtet handeln zu können.

Denken Sie an den „Perfekt-Match“: Arbeitsplatz-Arbeitsstil-Unternehmenskultur-Teamkultur

Vorbereitung für neue Horizonte

Beschreiben Sie Ihr Modell im „Soll“ Zustand und definieren Sie kleine Projekte oder Tests wie Sie vom „Ist“ zum „Soll“ Zustand kommen.

Testen Sie an

Machen Sie es möglich!

  • Vermeiden Sie ohne Vorbereitung oder Plan-B Ihren Job voreilig zu kündigen oder von einer Anstellung zur nächsten zu springen.

„Während Menschen auf den richtigen Moment warten, gibt es zwei Arten von Zeit: tote Zeit – Zeit in der der Mensch passiv und abwartend ist, und lebendige Zeit – in der er lernt und handelt und aus jeder Sekunde das Beste herausholt.“
–Robert Green

Übernehmen Sie das Steuer: Planen und gestalten Sie selbstständig Ihre berufliche Zukunft, anstatt darauf zu warten, dass es andere für Sie tun oder anderen die Schuld zuweisen, wenn Sie sich mit dem Ergebnis nicht identifizieren können.