soft-skills-at-work-flexibility-ebooks-bookboon-bl

Im Zuge des Wirtschaftsabschwungs von 2008 hat sich das Schlagwort „Downsizing“ wie ein Lauffeuer verbreitet. Der Personalabbau bedeutet, von den Mitarbeitern wird der gleiche Arbeitsumfang wie zuvor verlangt – allerdings mit weniger Kollegen. Aufgrund dessen sind Mitarbeiter, die bestimmte Soft Skills besitzen, für den Arbeitnehmer noch wichtiger geworden. 

 
Soft Skills sind inzwischen wohl unverzichtbarer als jedwede technische Fertigkeit oder Qualifikation. Eine der Fähigkeiten, auf die heute mehr denn je zuvor Wert gelegt wird, ist Flexibilität. Unter den Mitarbeitern gibt es sicherlich solche, denen es an Eigeninitiative oder Selbstvertrauen mangelt, neue Kompetenzen zu erlernen und in ihrer Arbeit flexibler zu werden. Doch es gibt eine virtuelle Lösung zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung.

 

Der unbeugsame Mitarbeiter

Sind Ihnen an Ihrem Arbeitsplatz schon folgende Aussagen begegnet?

  • Das ist nicht mein Job / Das liegt oberhalb meiner Gehaltsklasse
  • Niemand hat mir je gezeigt, wie das geht
  • Ich kann ihm/ihr nicht helfen, denn ich weiß nichts über diesen Job

Abgesehen davon, dass es frustrierend ist, so etwas zu hören, weisen solche Kommentare auf einen unflexiblen Arbeitsplatz hin. Daran sind nicht unbedingt die Mitarbeiter selbst schuld. Vielleicht sind sie stur oder vielleicht fehlt es ihnen einfach an Selbstvertrauen in ihre Arbeitsfähigkeiten. Für gewöhnlich waren diese jahrelang mit einer Aufgabe betraut und haben nie etwas anderes gelernt (oder wurden auch nur dazu angehalten). Dieser Mangel an Flexibilität kostet Ihr Unternehmen Geld und Produktivität und trägt zu Stress am Arbeitsplatz bei.

 

Die Bedeutung von Flexibilität im Geschäftsleben

„Ein Wohlfühlbereich ist ein schöner Ort, an dem allerdings nie etwas wächst.“ – Unbekannt

Die Vorteile eines flexiblen Arbeitsumfelds können nicht genug betont werden. Sie sind mindestens genauso wichtig wie akademische Qualifikationen, wenn nicht sogar wichtiger. Wenn ein Mitarbeiter krank ist, muss ein anderer für ihn einspringen. Wenn jemand aufhört, kann es lange dauern, bis Ersatz gefunden und eingearbeitet ist. Flexibilität bei der Arbeit bedeutet, dass andere die Erfahrung und das nötige Know-how haben, um zu helfen.

Auf Arbeitsflexibilität kommt es nicht nur für normale Mitarbeiter an. In unserer schnelllebigen Geschäftswelt müssen auch Vorstand und Führungskräfte in ihren Rollen flexibel sein. Nach wie vor ist es eine schwierige Zeit für die Wirtschaft. Viele Unternehmen beschäftigen immer noch nicht dieselbe Mitarbeiterzahl wie vor 2008. Daher ist Flexibilität möglicherweise ganz oben auf der Liste der wichtigsten Soft Skills für den Geschäftserfolg. Einige Unternehmen sind jedoch der Meinung, dass es am Arbeitsplatz noch an Flexibilität fehlt – dafür gibt es eine Lösung!

 

Bookboons eLibrary – Fördern Sie die Soft Skills Ihrer Mitarbeiter

Bei vielen Mitarbeitern ist Inflexibilität schlicht einem Mangel an Selbstvertrauen in die eigenen Fähigkeiten zuzuschreiben. Bedenken darüber, seinen Wohlfühlbereich zu verlassen und Fehler zu machen, sind weit verbreitet. Niemand möchte dumm dastehen oder inkompetent wirken. Es ist wichtig, dass jeder die Notwendigkeit versteht, zusammenzuarbeiten und die Aufgaben der anderen kennt, sodass man für andere einspringen kann. Flexibilität ist der langfristigen Zukunft Ihres Unternehmens zuträglich und verbessert den Teamgeist und Zusammenhalt unter Ihren Arbeitnehmern.

Bookboon bietet einen umfassenden eLibrary-Service mit einem breiten Spektrum an eBooks, die Ihren Mitarbeitern dabei helfen, wichtige Fähigkeiten zu entwickeln und flexibler zu werden.

 

Weitere Artikel zum Thema „Soft Skills“: