Die Förderung von Soft Skills ist entscheidend für die Gewinnung und Bindung von talentierten Fachkräften

Eine aktuelle Umfrage unter Vorstandsvorsitzenden, durchgeführt von PwC^[1], zeigt eine zunehmende Besorgnis unter Wirtschaftsführern, die einen Mangel an anwendbaren Soft Skills in der arbeitenden Bevölkerung festgestellt haben. Neueinsteigern einer Organisation fehlt es an wesentlichen zwischenmenschlichen, kommunikativen und unternehmerischen Kompetenzen, um erfolgreich, produktiv und – wichtiger noch – wettbewerbsfähig sein zu können.

Dabei gibt es heutzutage eine hochmoderne und einfache Lösung, mit der Sie Talente leichter erkennen und honorieren sowie den Talentpool in Ihrem Unternehmen weiterentwickeln können. 

Die Problematik:

Um einen nachhaltigen Geschäftsnutzen zu erzielen, ist es für Unternehmen entscheidend, für qualifizierte Bewerber attraktiv zu sein und Talente an das Unternehmen zu binden. Es hat jedoch schon immer eine Diskrepanz zwischen den von Arbeitgebern gewünschten und den von Arbeitnehmern mitgebrachten Soft Skills gegeben. Zusätzlich verlangte der letzte Wirtschaftsabschwung nach tiefgreifender Veränderung in der Unternehmensstruktur, um erfolgreich und wettbewerbsfähig zu bleiben.

So wurden vermehrt Programme zur Personalentwicklung eingeführt, die seither maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen. Viele Unternehmen setzen leistungsabhängige Prämien ein, um allen Mitarbeitern einen Anreiz zur Weiterentwicklung zu geben. Mitarbeiter werden verstärkt als Investitionen gesehen, die zu den mitgebrachten Qualifikationen weitere erlernen sollen. Studien belegen, dass diese Entwicklung zunehmend an Bedeutung gewinnt.

Die Prognose für die Zukunft:

Einer aktuellen Studie zufolge finden 66 % der Vorstandsvorsitzenden, dass dies die beiden wichtigsten Prioritäten sein sollten:

1. Eine qualifizierte, gebildete und anpassungsfähige Belegschaft.
2. Eine angemessene materielle und digitale Infrastruktur.

Jedoch sind mit der Fortbildung in Unternehmen immer Kosten und Zeit verbunden sowie die Schwierigkeit, die Effektivität solcher Fortbildungen zu beurteilen. Vorstandsvorsitzende müssen und wollen heutzutage ihre Talentschmiede verwalten und eine anerkennungsbasierte Unternehmenskultur entwickeln. Wir haben die Lösung für aktuelle und zukünftige Bedürfnisse: Sie ist sowohl kosteneffizient für Unternehmen als auch messbar gewinnbringend für Ihren Talentpool.

 
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Die Lösung:

Technologie hat schon immer die Innovation vorangetrieben. Auf dem globalen Markt der Ideen hat die Technologie eine Lösung für Ihren Unternehmensschulungsbedarf zur Verfügung gestellt, um Qualifikationslücken zu schließen, die Unternehmen und Angestellten gleichermaßen schaden. Diese bietet zudem eine hervorragende Möglichkeit, Ihre bestehenden Arbeitskräfte weiterzubilden und auf eine Art und Weise mit ihnen zu arbeiten, in der sie einen Nutzen sehen werden.

Was nun gebraucht wird, ist ein Schwerpunkt auf Fortbildung und die Schaffung eines positiven Umfelds für persönliche und professionelle Weiterentwicklung. Durch die Verbesserung der Arbeitsplatzkultur können Qualifikationslücken geschlossen und Talente gefördert werden.

Bookboon bietet Unternehmen eine allumfassende Gesamtlösung: Unsere eLibrary ist für 100%iges E-Learning als auch für integriertes Lernen geeignet. Das bedeutet, Angestellte können in ihrem eigenen Tempo, gemäß ihren Vorlieben, mit den Methoden, die sie selbst wählen, lernen.

Die wesentlichen Vorteile von Bookboons eLibrary:

• Ihre Mitarbeiter können sich Inhalte in ihrem eigenen Tempo erarbeiten und sich ihre Zeit selbst einteilen. Dagegen reißt das Lernen im Schulungsraum sie aus ihrem Arbeitsumfeld heraus und der Lernfortschritt kann nur so schnell sein wie der langsamste Angestellte.
• E-Learning erzielt Ergebnisse schneller und effektiver als unterrichtsbezogenes Lernen.
• Die Verbesserung der Soft Skills Ihrer Angestellten ist von großem Nutzen für Ihr Unternehmen und steigert Arbeitsleistung, Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterbindung.
• Angestellte können schon bekanntes Wissen überspringen.
• Angestellte werden darin bestärkt, selbst die Verantwortung für ihre Weiterbildung zu übernehmen und zu erkennen, dass ihre Entwicklung, Beschäftigungsfähigkeit und ihr Gehalt davon abhängen können.

 
Wir können Ihren Angestellten mehr als 500 eBooks sofort zur Verfügung stellen, die ihre Soft Skills verbessern werden. Unsere Inhalte werden von Branchenführern verfasst und von Experten begutachtet, um sicherzustellen, dass Sie die beste Weiterbildung für Ihr Unternehmen erhalten, die es derzeit auf dem Markt gibt.
 
^[1] PwCs „Government and global CEO“-Report vom 15. Februar 2016: pwc.blogs.com.

 
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