Test dine kompetencer og bliv den ideelle kandidat til jobbet!

Det er ikke muligt at være en forkert personlighedstype. Men din type kan være mere eller mindre i overensstemmelse med et bestemt job, og hvis der ikke er et match vil du ikke trives i jobbet.  Denne artikel vil hjælpe dig med at identificere dine nøgleegenskaber og få det næste job, du søger.

Søg det rigtige job

I jagten på at finde den rigtige person til en ledig stilling anvender mange virksomheder tests, som er værktøjer, som hjælper HR-afdelingen med at finde de personer, der skal videre i et ansættelsesforløb. På samme måde kan tests være en hjælp for dig i din jobsøgning og karriereovervejelser. Normalt tester man inden for de tre kompetenceområder: Viden, færdigheder og holdninger.

Nøglekompetencer

Kompetencer er med til at sikre, at en virksomhed kan opnå de stillede mål. Kompetencer kan måles, og alle job kan derfor beskrives i form af nøglekompetencer.

Interpersonelle kompetencer drejer sig om åbenhed, troværdighed, teamwork, personlig indtryk, kommunikation og empati. Motivationskompetencer omhandler initiativ, modstandsdygtighed, energi, kvalitetsfokusering, motivation og præstationsorientering. Managementkompetencer er relevante i forbindelse med lederjobs og klarlægger personens generelle lederprofil, evnen til uddelegering, virksomhedsforståelse, strategisk planlægning og projektledelse. Endelig handler analytiske kompetencer om evnen til innovation, problemløsning, numerisk problemløsning, analytiske evner, detaljebevidsthed og praktisk læring.

Personlighedstests

Generelt betegner personligheden det enkelte menneske som helhed. Det inkluderer færdigheder, anlæg, egenskaber og motiver. Din personlighed er afgørende for din adfærd og er dermed vigtig i forhold til, hvordan du vil reagere i forskellige arbejdssituationer.

IQ-tests

En generel intelligenstest måler dine samlede evner til at udføre en specifik aktivitet. Den er baseret på det princip, at din generelle intelligens har en indvirkning på alle dine individuelle evner. Den består ofte af et antal delprøver, der hver for sig forsøger at måle dine kognitive evner, som herefter lægges sammen til et gennemsnitligt resultat.

Motivationsanalyser

Din motivation i forhold til en karriere kan f.eks. måles i The Two Factor Motivation Questionnaire (2MQ). Motivationsfaktorer kan f.eks. være: Litterær, kreativ, social, leder, forsker, praktisk eller administrativ. Der vil være knyttet bestemte karakteristika og bestemte jobtyper til de forskellige motivationsfaktorer

I mange tests er det ikke muligt at svare hverken rigtigt eller forkert. Derfor er det vigtigt, at du blot svare ærligt. Det gælder specielt i personlighedsanalyser, hvor besvarelsen af spørgsmålene vil indikere bestemte personligheds-træk. Det er ikke muligt at være en forkert personlighedstype. Men din type kan være mere eller mindre i overensstemmelse med et bestemt job. Hvis der ikke er overensstemmelse, vil du ikke trives i jobbet.

Kilde:  ”Tid til nye udfordringer”, Gitte Schramm, bookboon.com.