Mentor på arbejdspladsen: Sådan bliver du bedre og skaber en win-win-situation

Mentorskab tager dig med på en værdifuld og spændende rejse i selvopdagelse og selvbevidsthed. Det kan hjælpe dig med at bevare en god balance mellem arbejde og privatlivet, samtidigt med, at du opnår ambitiøse mål.

Mentorskab forbedrer dine faglige færdigheder, og du lærer at udnytte dit fulde potentiale. Du vil opdage, at det er en fantastisk metode til at styrke din selvtillid, at få nye færdigheder og få mest muligt ud af dine medfødte talenter. Med ny indsigt og øget følelsesmæssig intelligens vil du snart klatre op ad karrierestigen og realisere dine ambitioner! Her er dine første skridt… 

Hvad går mentorskab på arbejdet ud på?

Mentorskaber er et af de mest effektive personlige og faglige udviklingsværktøjer til at hjælpe med at navigere i op- og nedturene i din karriere og effektivt styrer stress på arbejdspladsen. I processen får du mulighed for at få uvurderlige tips fra en mere erfaren, senior kollega, der er villig til at dele ud af sin viden og visdom.

Det gode er, at du sætter dagsordenen og skaber din egen karrierehandlingsplan og tidsplan. Din mentors rolle er at tilbyde dig den støtte og vejledning, du har brug for undervejs.

Den gode nyhed er, at de dygtigste arbejdsgivere er opmærksomme på fordelene ved mentorskaber, og de har allerede in-house programmer! Det er en god forretning at udnytte talent og erfaring fra de bedste medarbejdere til at lede og støtte resten af teamet.

Hvordan hjælper et mentorskab mig?

Mentorskab er en kompetencegivende og positiv proces, der giver dig den støtte, du har brug for til at udforske problemer og identificere forbedringspotentiale i fortrolige omgivelser. De fleste af os har barrierer, der kan komme i vejen for vores ambitioner. En erfaren og objektiv mentor kan hjælpe dig med at finde de bedste løsninger til at overvinde barriererne og realisere dit fulde potentiale.

Trin 1 – Find dig en mentor!

De fleste organisationer tilbyder mentorordninger, og hvis din ikke gør det, så er det på tide at overtale organisationen til at lancere en intern ordning. Herefter er det eneste, du behøver at gøre, at finde den rollemodel, der passer lige netop til dig.

Trin to – Tag dig tid til at arbejde på det!

Et godt mentorpartnerskab er et tovejsforhold, som kræver ærlighed, tillid og engagement for at opnå de bedste resultater. Det er en mulighed for at modtage objektiv og positiv feedback, udforske ideer og nye retninger med en upartisk og objektiv vejleder.

Trin tre – Fortsæt med at arbejde på det!

Når I lærer hinanden bedre at kende, vil du føle dig stadig bedre tilpas med at være ærlig og åben og i stand til at løse en lang række problemer. Ved at bruge din mentor som klangbund kan du anerkende dine gode kvaliteter og gøre noget ved de dårlige. Husk, at du har din mentors støtte hele vejen gennem processen.

Resultaterne af mentorordninger på arbejdspladsen kan være afgørende for karrieren såvel som tilværelsen – og de er berigende for alle involverede.

Lær mere i Carole Deightons e-bog Mentoring at Work:

Flere interessante blog artikler om “mentorskaber”:

• The Soft Skill Mentoring: How to Help Junior Employees
• Coaching & Mentoring: Why These Soft Skills of Employees Matter
• The 5 Steps of Mentoring: From Nervousness to Excitement

 
[bookboon-recommendations id=”b35efd90-ea5e-4c35-9637-6fe7b9081465″ title=”Du har måske også interesse for disse bøger:”]