Soft skills: Har dine medarbejdere en “Vækst-tankegang”?

I samlingen af soft skills, der er nødvendige på arbejdspladsen, er vækst-tankegangen (”growth mindset”) nok lav på din liste. Den virker måske som formålsløs ”virksomhedsjargon”, men det er den ikke. Den handler om mange forhold – ikke mindst evnen til personlig udvikling. Vi ved, hvordan det at udnytte medarbejdernes potentiale er godt for din virksomhed. Vi ved også, at det kan være lige så vigtigt at opbygge medarbejdernes selvtillid. Tankesæt kan være et aktiv eller en forhindring, og Bookboon har et fantastisk værktøj til at udnytte disse færdigheder. Hvis du gerne vil have dine medarbejdere til at ændre deres fastlåste tankegang, så læs endelig videre. 

Hvad er en “vækst-tankegang”?

Alle har som minimum en. Tankegange bestemmer, hvordan vi fungerer i verden. De hjælper os igennem vores hverdag. De definerer vores personlige holdninger. De bestemmer, hvordan vi anskuer verden. Det er derfor, at tankegange er tveæggede sværd. De kan udgøre en forhindring i forhold til at lægge det gamle bag os. Det er kun, når vi gør det, at vi kan tage imod alt det nye.

En vækst-tankegang er en tankegang, hvor den enkelte ved, at han eller hun kan udvikle sine personlige færdigheder. Tankegangen gør, at den enkelte er villig til at gøre det. Mennesker med en stor vækst-tankegang ser arbejdspres og vanskeligheder som udfordringer, der kan overvindes, frem for forhindringer. De tager ansvaret for deres succes og potentiale, uanset hvor de befinder sig i virksomhedens hierarki.

Vækst-tankegangen er det modsatte af den fastlåste tankegang. Vi har alle en fastlåst tankegang; det er ikke dårligt, da rutiner hjælper os gennem hverdagen. I mange tilfælde er det dog skadeligt for vores personlige udvikling. Vi har alle brug for at fremme en vækst tankegang på arbejdet – både for os selv og for andre. Alle er ansvarlige for deres egen tankegang, men vi kan gøre meget for at hjælpe hinanden. Akademiske studier har påvist, at ydeevnen forbedres, når der er en vækst tankegang.

Sådan kan en vækst-tankegang hjælpe din virksomhed med at udvikle sig

At have en vækst-tankegang handler om at anerkende det positive potentiale, som læring kan have på ydeevne. Det er det at tænke positivt, men det er mere end blot positiv tænkning. Det handler om at udvikle en kultur af positivitet, og derved blive udadvendt og få en vilje til at lære.

• Mennesker med en fastlåst tankegang tror, de har medfødte svagheder, som holder dem tilbage
• Mennesker med en vækst-tankegang anerkender deres svagheder, men de er villige til at forsøge at løse en opgave
• Mennesker med en fastlåst tankegang mener, at de ikke engang bør forsøge at løse en opgave, fordi de ikke er gode nok til at løse opgaven
• Mennesker med en vækst-tankegang arbejder hårdt med deres fejl for at kompensere
• Mennesker med en fastlåst tankegang tror, de bliver defineret af deres fiaskoer
• Mennesker med en vækst-tankegang ser fiaskoer som en del af læringsprocessen

Du kan nok se, hvilken tankegang der begrænser din virksomhed, og hvilken som er et aktiv i virksomheden. I økonomisk vanskelige tider bliver disse forskelle mere udtalte. På det personlige plan vil medarbejdere med en vækst tankegang føle sig selvstændige og opnå mere.

Bookboons løsning

Vi indser, at en fastlåst tankegang er svær at bryde, men som du kan se, er en vækst-tankegang en stærk drivkraft for din virksomhed. Det er derfor, Bookboon giver dig muligheden for at udvikle centrale soft skills hos dine medarbejdere. Vi har gjort den klasseværelses-baserede læring på arbejdspladsen en del af fortiden. Vi ved, ligesom dig, at den er tidskrævende og dyr. Medarbejdere kan ikke lide den, for de foretrækker at arbejde i deres eget tempo. E-læring er den ideelle løsning, der imødekommer dine behov og dine medarbejderes.

Vores sortiment af e-bøger giver dine ansatte mulighed for at lære i deres eget tempo og følge de lektioner, som de ønsker. Det hjælper også medarbejderne med at fokusere på at styrke deres svagheder og fremhæve deres styrker. Hertil kommer, vil du ikke mister dem på arbejdspladsen, fordi de skal til undervisning.

Besøg Bookboons eLibrary nu.

 
[bookboon-recommendations id=”91d4ee13-0f5e-e011-bd88-22a08ed629e5″ title=”Du har måske også interesse for disse bøger:”]