3 ultimative råd til jobsamtalen

Du er sluppet gennem nåleøjet og er blevet indkaldt til din måske første jobsamtale, og det er på dette møde, at du skal overbevise din kommende arbejdsgiver om, at du er den rette person til jobbet.

Forbered dig og kom i god tid

Til jobsamtalen skal du helst vise din bedste side. Du skal være afslappet og veloplagt. Den følelse opnår du bedst ved at forberede og planlægge jobsamtalen godt. Du har lavet baggrundsundersøgelse. Du har pakket de dokumenter og papirer, du skal have med. Du har udvalgt det tøj, som du skal have på. Det er vigtigt, at du kommer mindst 5 minutter før aftalen. Du skal have tid til at samle tankerne. Gå evt. på toilettet eller brug de 5 minutter til at læse stillingsopslag og ansøgning igennem en sidste gang, så du har det hele frisk i hukommelsen.

Vær ærlig

Til nogle jobsamtaler vil man måske teste dine kvalifikationer. F.eks. hvis det er meget vigtigt, at du kan tale engelsk, og du i den ansøgning har skrevet, at du er flydende, kunne en interviewer godt kunne finde på at starte samtalen med: ”Hi and welcome to our company. Our corporate language is English, so I hope you don’t mind we do this interview in English.” Det er på ingen måde sikkert, at du vil blive testet på den måde, men du må være forberedt på, at du skal kunne stå inde for hvad du har skrevet i din ansøgning Bliver du på en eller anden måde taget med bukserne nede, må du få det bedste ud af det. Du kan altid sige, at du ikke havde regnet med at skulle gennemføre jobsamtalen på engelsk, og at det gør dig lidt nervøs. Husk bare, at hvis du har skrevet i din ansøgning, at du arbejder bedst under pres, vil det være ret diskvalificerende, at du er ved at bryde sammen under jobsamtalen.

Giv de rigtige signaler under samtalen

Vær opmærksom på, at du bliver vurderet lige fra det øjeblik, du kommer ind ad døren. Måden, hvorpå du banker på døren. Hvordan du åbner den. Hvor højt du taler. Om du kigger direkte på modparten. Dit smil og dit håndtryk: Et slapt håndtryk giver modtageren forestillinger om en lige så slap karakter. Øv dig i at tale tydeligt og at give entydige svar. Ja- og nej-svar er bandlyst under jobsamtalen. Det er som et boldspil, hvor bolden skal holdes i luften. Fremhæv dine gode egenskab uden at overdrive. Hvis samtalen alligevel drejer ind på nogle af dine dårlige egenskaber, må du give løsningsmodeller.

Vær opmærksom på, at ansættelsen ikke kun er et spørgsmål om kvalifikationer, men også om hvem du er som menneske. Det er ikke altid den bedst kvalificerede, som får jobbet. Det er også et spørgsmål om menneskelig kemi. Derfor skal du være opmærksom på, om der er en god stemning i lokalet. Du kan selv være med til at skabe stemningen, og det er absolut ulejligheden værd, da det kan være dette, der sikrer dig jobbet.

Hvis du vil vide mere, om hvordan du får success med dine jobsamtaler,, så er “Jobsamtalen – Forberedelse og gennemførelse” skrevet af TEMP-TEAM A/S lige hvad du skal bruge.