إجراء المقابلات هو الجوهر الأساسي وإحدى المهام الرئيسية لمسؤول التوظيف. إذا فشل مسؤول التوظيف في إجراء مقابلات جيدة ومهنية مع المرشحين، فقد يؤدي ذلك إلى فقدان المرشحين لاهتمامهم مما سيؤدي إلى فشل إكمال المهام بالإضافة إلى إطلاق سمعة سلبية على الشركة. فكيف تصبح مسؤول توظيف واثق وما هي العوامل المهمة لإجراء مقابلات مهنية مع المرشحين؟
عن المؤلف
يتمتع رامي بخبرة تزيد عن ال4 سنوات في مجال الموارد البشرية والتوظيف خاصةً. أثناء ممارسته لوظيفته الحالية كمسؤول محلل أبحاث، نجح في مساعدة الموظفين والشركاء من مختلف أنحاء العالم في إتمام عدد من المهام رفيعة المستوى. تمتد خبرته في البحث التنفيذي على مختلف القطاعات بما في ذلك الاستشارات والتكنولوجيا والاستراتيجية والخدمات المصرفية الاستثمارية وحقوق الملكية الخاصة والجهات الحكومية.في الوقت نفسه، يدير رامي شركته للتوظيف والاستشارات HIRED! التي تقدم خدمات التوظيف الخارجية بالإضافة إلى خدمات الكتابة الفردية التي تهدف إلى تحسين الملفات الشخصية المهنية للباحثين عن عمل واستراتيجيات البحث عن وظيفة.