هناك خياران رئيسيان عندما تكون الشركات في حاجة إلى التوظيف، وهما التوظيف الخارجي و الداخلي. كلا الخيارين لهما مزايا وعيوب، ويجب على الشركات أخذ هذه النقاط في الاعتبار عند اتخاذ القرار. قد يكون التوظيف الخارجي هو الخيار الأمثل عندما تحتاج الشركة إلى تخصصات خارجية أو خبرات محددة تفتقر إليها في الوقت الحالي. من ناحية أخرى، يمكن أن يكون التوظيف الداخلي مفيدًا للشركات في توفير التكاليف والوقت المستغرقين في إجراءات التوظيف والتدريب. كما أنه يمكن أن يشجع على الولاء والانتماء بين الموظفين، ويقدم لهم فرصة للتطوير والترقية داخل الشركة. القرار النهائي يعتمد على احتياجات الشركة واستراتيجيتها العامة.
