En korrekt genomförd process för prestationsbedömningar kan ha en verkligt positiv inverkan på arbetsresultat och fortlöpande utveckling av din personal.
En sådan process består av möten där en chef i linjeorganisation sätter sig med sin personal en gång per kvartal, halvår eller år och diskuterar uppnådda resultat och utvecklingsplaner och sätter upp nya mål.
I den här boken får du lära dig det mesta om hur du ska förbereda dig för och genomföra effektiva prestationsbedömningar.
