Planera, hantera och genomföra förändring

av Bengt Kallenberg
Omdömen:
( 0 )
40 pages
Språk:
 Swedish
En praktisk guide som ger läsaren många verktyg och tips för att lyckas med små och stora förändringsprojekt - att identifiera möjligheter, se vanliga fallgropar, planera, genomföra och gå i mål.
Det här är en gratis eBok för studerande
Skapa ett konto för gratis åtkomst
Läs online eller ladda ner gratis läroböcker som pdf. Mindre än 15 % reklam.
 
Prova gratis i 30 dagar
Business-prenumeration gratis de första 30 dagarna, sedan $5.99/månad
Våra senaste eBöcker
Description
Content

För att ditt förändringsprojekt ska gå som tänkt finns det några viktiga saker att vara medveten om och ett antal fallgropar att se upp med.
Boken ger läsaren många praktiska verktyg och tips för att lyckas med både små och stora projekt.
Steg för steg går boken igenom de olika faserna i ett projekt – från att först komma fram till att en förändring behöver göras, sedan få acceptans för den, planera, genomföra och följa upp.
Förändringar handlar om människor och hur de reagerar. Boken går igenom olika typer av motstånd och reaktioner du kan möta, varför de uppstår och hur du bör hantera dem.

Om författaren

Bengt Kallenberg arbetar som coach och konsult med utveckling av chefs- och ledarskap, karriärer och grupper. Han har skrivit ett antal böcker och anlitas ofta som utbildare och föreläsare.

Bengt har mångårig erfarenhet av olika ledande befattningar inom större och mindre företag.

Han bor på södra Öland där han också har ett fotogalleri.

  1. Inledning – vad är speciellt med förändringsprojekt?
    1. Olika typer av förändringar 
    2. Olika faser i ett förändringsarbete
  2. Utvärdera förändringsmöjligheter och fatta beslut 
    1. PEST-analysen 
    2. Porters femkraftsmodell 
    3. SWOT-analys 
    4. Kraftfältsanalys – för att fatta beslut 
  3. Få acceptans   
    1. Kostnads-/intäktsanalys (KI-analys)   
    2. Business Case 
  4. Planera och genomföra 
    1. Den hårda och den mjuka planen 
    2. McKinseys 7S-modell för förändringsplanen 
    3. Intressentanalys
    4. Kommunikation och kommunikationsplan
    5. Åtta steg för att leda i förändring   
  5. Motstånd och reaktioner du kan möta 
  6. Hantera motstånd – att tänka på 
    1. Klargör motståndet 
    2. Bekräfta 
    3. Lyssna och ställ frågor 
    4. Hitta en väg framåt 
  7. Sammanfattningsvis – 10 möjliga fallgropar att se upp med