Categories Pricing Corporate
Professional eBook

Känsla för ledarskap vid omvälvande förändringar

Hur du är en agil, kärleksfull och koherent ledare

0 Recensioner
2 Reviews
66
Language:  Swedish
Förstå hur omvälvande förändringar i samband med ”disruptive technologies” påverkar medarbetarnas känslor och prestation och varför vi behöver ett kärleksfullt ledarskap för att möta detta uttryck.
Professional Plus subscription free for the first 30 days, then $8.99/mo
Få åtkomst till boken på vår läsplatta. Ingen reklam i boken.
Description
Content
Reviews

Gillar du förändringar? Endast 5% av mänskligheten gillar förändringar på riktigt – just för att det är förändring. I den här boken vill jag ge dig en översiktlig insikt i hur disruptive technologies påverkar våra organisationer och människorna som den består av. Vidare ger boken möjlighet till ökad förståelse för, och medvetenhet om, hur våra känslor påverkar oss och därmed hur en förändring påverkar oss. Slutligen önskar jag också förmedla min bild av vilket ledarskap som behövs i våra förändrade organisationer. Varför ledarskapet behöver vara agilt. Och kärleksfullt.

  1. Hur påverkar disruptive technologies våra organisationer?
    1. Varför måste allt förändras?
    2. Vad är disruptive technology?
    3. Varför reflektera – själv och i grupp
    4. Övning 1, reflektion kopplad till förändring
    5. Övning 2, reflektion kopplad till förändring
  2. Förändrade förutsättningar och roller
    1. Vad händer i organisationen när strategiska förutsättningar ändras?
    2. Tack och lov för människors mångfald i förändringar
    3. Modellbeskrivning
  3. Känslor väcks – och vi påverkas av dem
    1. Grundkänslor och inlärda känslor
    2. Hur påverkas vi av våra känslor
    3. Övning 3, tid för reflektion
  4. Koherens, känslorna påverkar hjärtats rytm och det autonoma nervsystemet
    1. Hur hänger det ihop?
    2. Individ
    3. Grupp
    4. Ledare
    5. Vilken utveckling behövs?
    6. Övning 4, HRV
  5. Föränderligt ledarskap – det är agilt det!
    1. Vad krävs av ledarskapet vid omvälvande förändringar?
    2. Ledarfärdigheter
    3. Ledarplattform
    4. Det agila ledarskapet, och det kärleksfulla
    5. Övning 5, reflektionsfrågor om ledarskap
  6. Er strategi – det förändrade ledarskapet
    1. Visuell modell
    2. Övning 6, hur tänker ni och vilka är era strategiska behov?
Den är fortfarande relevant efter fem år, ett tecken på att innehållet är universellt? Jag är grymt nöjd med de två sagorna :-), de skapar tydlighet. //Petra Laurell
Inspirerande och intressant läsning från olika perspektiv / Mona Spjuth
More reviews
About the Author

Petra Laurell