Categorieën Zakelijk
Professionele eBook

Neurodiversiteit als talent en kwaliteit

Uitblinken op je werk met een mentale variatie

44
Taal:  Dutch
Mensen met een neurodivers brein lopen vast op het werk en worden gestigmatiseerd. Dit e- boek geeft werknemers en managers tools om stigma te doorbreken en neurodiversiteit te bevorderen.
Professioneel Plus abonnement gratis voor 30 dagen, daarna $6.99 per maand
Lees dit boek via onze eReader, geen advertenties in het boek
Beschrijving
Inhoud

Autisme, ADHD, bipolair, dyslexie, hoogbegaafdheid, hoogsensitiviteit en introversie zijn breinvariaties op gangbaar menselijk gedrag, emoties of cognitieve vaardigheden.

De omgeving is ingericht op mensen met een gangbaar brein. Mensen met een breinvariatie lopen daarin vast. Dat ligt niet aan hen, maar aan de context. We moeten afstappen van stoornisdenken naar contextdenken: pas de context aan aan hun behoeften. Helaas worden werknemers met een mentale variatie gestigmatiseerd. Dit e- boek geeft werknemers en managers tools hoe je stigma doorbreekt en neurodiversiteit bevordert.

Over de auteur

Drs Anita Hubner is psycholoog. Jarenlang verzwijgt ze haar label bipolair. Haar openheid blijkt de start van haar bedrijf. Ze is auteur en veelgevraagd spreker in binnen- en buitenland over stigma op mentale variaties en neurodiversiteit. Ze verschijnt regelmatig in de media. Anita bewijst de kracht van neurodiversiteit. Ze werkt op haar voorwaarden, passend bij haar mentale gezondheid. Dan staat ze in haar kracht. Zo komt het dat internationale gezaghebbende opdrachtgevers haar inhuren als adviseur of spreker op grote congressen, zoals bij het Europees Parlement in Brussel.

  • Over de auteur
  • Inleiding
  1. Wat is stigma?
    1. Stigma door de eeuwen heen
    2. Stigma zit in ons collectief bewustzijn
    3. Vooroordelen kloppen niet
    4. Er gaat een andere wind waaien
    5. Conclusie
  2. De neurodiversiteitsbeweging
    1. Van stoornisdenken naar contextdenken
    2. Een manager is geen arts
    3. Het classificatiehandboek DSM is wetenschappelijk achterhaald
    4. Paardenbloemen en orchideeën
    5. Niet romantiseren, niet bagatelliseren, niet generaliseren
    6. Conclusie
  3. Wetenschappelijk onderzoek naar stigma op de werkvloer
    1. Hoe denken leidinggevenden, hr-managers en ervaringsdeskundigen over openheid?
    2. Managers nemen liever geen sollicitanten aan met mentale variatie
    3. Werknemers zijn bang voor stigma
    4. Conclusie
  4. Vertel ik het wel of vertel ik het niet? Een driestappenplan voor werknemers
    1. Stap 1: De voor- en nadelen van openheid
    2. Stap 2: Aan wie vertel je het?
    3. Stap 3 Hoe vertel je het?
    4. Conclusie
  5. Neurodiversiteitsnetwerk door en voor medewerkers met een mentale variatie
    1. Plan van aanpak
    2. Neurodiversiteit Netwerk Nederland
    3. Hoe vertel je je verhaal? Een format voor ambassadeurs
    4. Wees voorbereid op reacties van collega’s
    5. Conclusie
  6. De rol van de manager
    1. Waarom lukt het de ene autist wel om langdurig te blijven werken en de andere niet?
    2. Waarom is het belangrijk dat je op de werkvloer je jezelf kan zijn? Waarom is ruimte is voor mentale variatie belangrijk?
    3. ‘’Ze’’ werken al in je organisatie
    4. Interview met Saskia Schepers, adviseur en projectmanager op het gebied van hr en welzijn
    5. Conclusie
  7. Conclusie
  • Bijlage
  • Lijst met afbeeldingen
  • Bronnen
Over de auteur

Anita Hubner