Martin Schenkel was net 30 jaar oud toen hij in het jaar 2000 directeur werd, leidde vijf fabrieken doorheen grote veranderingen en werkte zowel voor grote multinationals als voor kleine bedrijven in verschillende sectoren. Hij ontwikkelde zich van manager door tot begeleider en coach van bedrijven, in hun transitie van traditionele organisaties naar organisaties met een continue verbetercultuur. Met zijn innovatieve aanpak, bekend als de FunFabriek, heeft hij tientallen bedrijven in de afgelopen jaren laten ervaren dat werkplezier de kern vormt van zakelijk succes.