Over balanstrutjes (en waarom Elske dat woord zo graag de wereld in slingert) en het lef om daadwerkelijk gelukkig te zijn.
Over de Autor
Weet je dat 1 op de 3 ouders de druk binnen het gezin te hoog vindt? Met effect voor zowel de werkende ouder, de kinderen én de werkgever. Een gelukkige medewerker verzuimt 6x minder, is 9x loyaler en tot 12% productiever!
Ik houd er van om win-win-win-situaties te creëren. Daarom vind ik werkende ouders zo’n mooie doelgroep. Werkgevers verdienen hun investering in mijn programma’s terug en de kinderen krijgen een inspirerend voorbeeld. Vanaf het eerste moment dat ik ging werken, speelt balans een rol in mijn leven. Ik had alles goed voor mezelf geregeld, totdat ik in 2007 voor de eerste keer moeder werd. Ik dacht ‘Er komt een bal bij die ik in de lucht moet houden: leuk!’ Die bal bleek echter niet zo maar een bal maar een enorme skippybal. De combinatie met een herstel van een pittige bevalling drukte me behoorlijk met de neus op de feiten. Ik ondervond persoonlijk dat balans geen doel is dat je behaalt, maar een vaardigheid die je ontwikkelt. Bij het ontwikkelen van die vaardigheid bood mijn passie uitkomt. Ik ben dol op het belangrijkste vak op aarde, waarin je op school helaas geen les krijgt: IK-kunde. Ofwel persoonlijke ontwikkeling.
Je hoort mensen na een burn-out vaak zeggen ‘Het is het beste wat me is overkomen. Ik heb namelijk ontzettend veel over mezelf geleerd!’ Mooi, maar hoeveel fijner is het voor iedereen als daar niet zo’n ingrijpende gebeurtenis voor nodig is? Scheelt een boel ellende én de werkgever een hoop geld. Ik coach en train werkende ouders die meer balans willen, zodat ze de rust ervaren om vol voor hun werk te gaan en als een energieke ouder thuis te komen om er met volle aandacht voor hun kind te zijn. Voornamelijk via bedrijven, omdat zij inzien dat dit geen kostenpost is maar hen juist geld oplevert.
