Dit boek gaat over het investeren in een gelijkwaardig werkklimaat. We laten zien hoe een inclusief wervings- en selectieproces belangrijk is, maar tegelijkertijd maar een onderdeel is van het werken aan een inclusief werkklimaat, gelijkwaardige organisatiecultuur en inclusieve dienstverlening of producten naar de buitenwereld. We nemen de lezer mee in alle aspecten die nodig zijn om een organisatie echt in beweging te krijgen als het gaat om diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. Dit doen we door hen te voorzien van zowel praktische als wetenschappelijke inzichten.
Over de auteurs
Samira Akaiouar MA werkt als programmasecretaris en beleidsmedewerker binnen de Rijksoverheid. Sinds haar master Interculturele Communicatie doet zij onderzoek naar diversiteit en inclusie in relatie tot hr-processen en vertaalt dit naar praktisch bruikbare adviezen voor organisaties.
Roos Beerkens PhD werkt als adviseur, trainer, spreker en onderzoeker op het gebied van gelijkwaardige organisatieculturen en interculturele communicatie/ samenwerking. Roos werkte eerder als universitair docent, en als adviseur voor bureaus. Ze maakt kennis toegankelijk en adviseert op een constructieve manier.