Categories Pricing Corporate
Professional eBook

Rekruttering og utvelgelse i en digital tidsalder

Gjør det umulige mulig!

0 Anmeldelser
50
Language:  Norwegian
Motta jobbsøknadene ferdig rangert og se søkernes personprofil når du mottar søknadene. Unngå de tidligere uunngåelige fallgruvene i ansettelsesprosessen.
Professional Plus subscription free for the first 30 days, then $8.99/mo
Ingen reklame inne i boken
Description
Content

Tenk om du kunne…

  • …motta søknadene ferdig rangert i henhold til de viktigste kvalifikasjonene du har satt for stillingen
  • …se søkernes personprofil når du mottar søknadene
  • …gjøre den første utvelgelsen på bakgrunn av både personprofil og faglig bakgrunn
  • …slippe det første intervjuet og gå rett til det andre

Det er nettopp dette du kan oppnå med denne boken. For første gang kan du unngå de to fallgruvene i rekruttering som det aldri har vært mulig å unngå. Steg for steg, detalj for detalj, vil du lære hvordan du kan utvikle et digitalt verktøy for rekruttering og utvelgelse som vil spare både tid og kostnader. Samtidig som presisjonen i den første utvelgelsen øker.

Denne boken vil utvilsomt gi deg ny og verdifull innsikt.

Om forfatteren

Stein Erik Egeberg (født 1956) er utdannet ingeniør og bedriftsøkonom og har drevet virksomheter innen HR i over 25 år. Typiske aktiviteter er spesialtilpassete kurs, workshops, seminar og treninger innen kommunikasjon, salg, teamwork, personprofiler, kunderelasjoner, service, ledelse og måloppnåelse. Rådgivning spenner over forretningsutvikling, ansettelser, ledelse, kundeundersøkelser og coaching.

  • Forord
  1. Introduksjon – De to tradisjonelle fallgruvene
    1. Fallgruve 1
    2. Fallgruve 2
  2. Fra papirannonser og brevpost til nettannonser, CV-baser og e-post
  3. Vi må utnytte datateknologien også innen rekruttering og utvelgelse
  4. Smart forarbeid i stedet for uegnete kvalifikasjoner
  5. Utlysning av både ledige og fremtidige stillinger
  6. Personligheten og dens avgjørende betydning
  7. Den første utvelgelsen bør baseres både på CV og personlighet
  8. Automatisk rangering av søkerne i henhold til de viktigste kvalifikasjonene for stillingen
    1. Rangering i henhold til kvalifikasjoner
    2. Personprofil som kriterium
  9. Enkelt å søke – Enkelt å vurdere søkerne
    1. Søk etter kandidater på tvers av stillingene
    2. Gi mulighet for manuell registrering av søkere
  10. Enhver søker skal få svar - Raskt og effektivt
  11. Full oversikt over alle stillinger, søkere og kandidater
    1. Nivå 1: Stillingslisten - Oversikt over alle stillingene
    2. Nivå 2: Søkerlisten - Oversikt over alle søkere for hver stilling
    3. Nivå 3: Kandidatsiden - Detaljert informasjon om hver enkelt søker
  12. Legg til rette for effektiv intern kommunikasjon
  13. Sammendrag - Sjekkliste
    1. Sentrale elementer for stillingslisten
    2. Sentrale elementer for søkerlisten
    3. Sentrale elementer for kandidatsiden
  • Etterord - Eksempel på et operativt verktøy

About the Author
Stein

Stein Erik Egeberg

Stein Erik Egeberg (1956) is a graduate engineer and business economist. He has been running businesses within HR since late 1980s. 

Stein has extensive experience from varied assignments for a large number of companies and organizations in the field of coaching and consulting. Key areas include sales, customer care, management, recruitment, communication, personality profiling, decision psychology, coaching and personal development. 

Typical for Stein's coaching and trainings is his strong focus on the interaction with the participants. Among the attributes that the clients appreciate are Stein’s breadth of knowledge, the ability to motivate and create results and the strong capacity to simplify and convey complicated subjects. Stein’s analytical engineering background is also a strong advantage in the development of innovative concepts and effective, operational tools. 

Typical services that Stein delivers are customized workshops, seminars and trainings within communication, sales, teamwork, personality profiles, customer relations, service, management and goal achievement. The consulting services cover business development, hiring and selection, as well as facilitating and implementing strategic customer surveys. Coaching applies to both life coaching and career coaching; one-on-one and in groups. 

Stein has developed and operated the Norwegian School of Sales, based on a franchise concept he established in 1989. In 1990-91 Stein developed a personality profile analysis that offers greater, common understanding of the phenomenon of "chemistry" between people at all levels. During the 1990s the analysis was mostly distributed through the Norwegian School of Sales network. From 2000 the profile analysis was developed for online use, available in English and Norwegian. The profiling tool is highly valuable in recruitment, teambuilding, communication training, sales coaching and various leadership workshops. 

As a writer, Stein has produced courses, tutorials, books and teaching materials for more than 30 years. Most has been contract-based designs for clients, like tailor-made materials for use in corporate training programs within communication, sales and customer service. His books include the inspirational and life guide “course” with the title “The Art of Life - Make the Changes You Desire” (available in English, German and Norwegian). 

Stein delivers his services and share his insight from comprehensive global experiences, from work and travel in Australia, Taiwan, Russia, UAE, Mexico and USA. However, as a Norwegian, his main market through all the active years has been Norway.  

Examples of clients in various industries can be found on Stein’s LinkedIn page.