Tenk om du kunne…
- …motta søknadene ferdig rangert i henhold til de viktigste kvalifikasjonene du har satt for stillingen
- …se søkernes personprofil når du mottar søknadene
- …gjøre den første utvelgelsen på bakgrunn av både personprofil og faglig bakgrunn
- …slippe det første intervjuet og gå rett til det andre
Det er nettopp dette du kan oppnå med denne boken. For første gang kan du unngå de to fallgruvene i rekruttering som det aldri har vært mulig å unngå. Steg for steg, detalj for detalj, vil du lære hvordan du kan utvikle et digitalt verktøy for rekruttering og utvelgelse som vil spare både tid og kostnader. Samtidig som presisjonen i den første utvelgelsen øker.
Denne boken vil utvilsomt gi deg ny og verdifull innsikt.
Om forfatteren
Stein Erik Egeberg (født 1956) er utdannet ingeniør og bedriftsøkonom og har drevet virksomheter innen HR i over 25 år. Typiske aktiviteter er spesialtilpassete kurs, workshops, seminar og treninger innen kommunikasjon, salg, teamwork, personprofiler, kunderelasjoner, service, ledelse og måloppnåelse. Rådgivning spenner over forretningsutvikling, ansettelser, ledelse, kundeundersøkelser og coaching.
