Rekruttering og utvelgelse i en digital tidsalder

Gjør det umulige mulig!

:
( 0 )
50 pages
Språk:
 Norwegian
Motta jobbsøknadene ferdig rangert og se søkernes personprofil når du mottar søknadene. Unngå de tidligere uunngåelige fallgruvene i ansettelsesprosessen.
Dette er en eBok for bedrifter
Gratis 30-dagers prøveperiode
Bedriftsabonnement gratis i de første 30 dagene, så $5.99/mnd
 
Kjøp eBoken:
Ingen reklame inne i boken
Sist lagt til
Om forfatteren

Stein Erik Egeberg (født 1956) er utdannet ingeniør og bedriftsøkonom og har drevet virksomheter innen HR i over 25 år. Typiske aktiviteter er spesialtilpassete kurs, workshops, seminar og treninger innen kommunikasjon, salg, teamwork, personprofiler, kunderelasjoner, service, ledelse og måloppnåelse....

Description
Content

Tenk om du kunne…

  • …motta søknadene ferdig rangert i henhold til de viktigste kvalifikasjonene du har satt for stillingen
  • …se søkernes personprofil når du mottar søknadene
  • …gjøre den første utvelgelsen på bakgrunn av både personprofil og faglig bakgrunn
  • …slippe det første intervjuet og gå rett til det andre

Det er nettopp dette du kan oppnå med denne boken. For første gang kan du unngå de to fallgruvene i rekruttering som det aldri har vært mulig å unngå. Steg for steg, detalj for detalj, vil du lære hvordan du kan utvikle et digitalt verktøy for rekruttering og utvelgelse som vil spare både tid og kostnader. Samtidig som presisjonen i den første utvelgelsen øker.

Denne boken vil utvilsomt gi deg ny og verdifull innsikt.

Om forfatteren

Stein Erik Egeberg (født 1956) er utdannet ingeniør og bedriftsøkonom og har drevet virksomheter innen HR i over 25 år. Typiske aktiviteter er spesialtilpassete kurs, workshops, seminar og treninger innen kommunikasjon, salg, teamwork, personprofiler, kunderelasjoner, service, ledelse og måloppnåelse. Rådgivning spenner over forretningsutvikling, ansettelser, ledelse, kundeundersøkelser og coaching.

  • Forord
  1. Introduksjon – De to tradisjonelle fallgruvene
    1. Fallgruve 1
    2. Fallgruve 2
  2. Fra papirannonser og brevpost til nettannonser, CV-baser og e-post
  3. Vi må utnytte datateknologien også innen rekruttering og utvelgelse
  4. Smart forarbeid i stedet for uegnete kvalifikasjoner
  5. Utlysning av både ledige og fremtidige stillinger
  6. Personligheten og dens avgjørende betydning
  7. Den første utvelgelsen bør baseres både på CV og personlighet
  8. Automatisk rangering av søkerne i henhold til de viktigste kvalifikasjonene for stillingen
    1. Rangering i henhold til kvalifikasjoner
    2. Personprofil som kriterium
  9. Enkelt å søke – Enkelt å vurdere søkerne
    1. Søk etter kandidater på tvers av stillingene
    2. Gi mulighet for manuell registrering av søkere
  10. Enhver søker skal få svar - Raskt og effektivt
  11. Full oversikt over alle stillinger, søkere og kandidater
    1. Nivå 1: Stillingslisten - Oversikt over alle stillingene
    2. Nivå 2: Søkerlisten - Oversikt over alle søkere for hver stilling
    3. Nivå 3: Kandidatsiden - Detaljert informasjon om hver enkelt søker
  12. Legg til rette for effektiv intern kommunikasjon
  13. Sammendrag - Sjekkliste
    1. Sentrale elementer for stillingslisten
    2. Sentrale elementer for søkerlisten
    3. Sentrale elementer for kandidatsiden
  • Etterord - Eksempel på et operativt verktøy