De viktigste resursene vi har, uansett profesjon og yrke, er mennesker. God forvalting av humankapital øker sjansen for at andre kapitalinteresser forvaltes på best mulig måte.
Dårlig forvaltning av humankapital fører til effektivitetslekkasje, små og store.
En leders hverdag er meget sammensatt og kompleks. Det er multi-tasking på høyt nivå og med et stort forventningspress fra alle kanter. Styret, investorer, konsern, kolleger, ansatte, kunder og kunders kunde, media, politiske og juridiske føringer, økologisk og miljømessige organisasjoner krever oppmerksomhet og tiltak. Refleksjon og sparring med en nøytral part, en Executive Coach kan være en meget verdifull investering.
Coachens rolle defineres sammen med lederen, mens agendaen eies helt og holdent av lederen – coacheen. Executive Coaching er på mange måter et skreddersydd lederutviklingsprogram der samspillet mellom leder og coach tar tak i de viktige utfordringene.