Paul is een ervaren manager, adviseur en trainer, met meer dan 35 jaar ervaring in beleidsonderzoek, organisatieadvies, training en coaching.
Paul studeerde Arbeids- en Organisatiepsychologie aan de universiteit van Tilburg en is sinds 2007 directeur van ph advies bv,
In Deel 3 ‘Geef jouw talenten meer kans’ laten we de andere kant van organisatiegedrag zien. Immers organisaties bestaan uit individuen met ieder hun eigen talenten, karakter en voorkeursgedrag. Medewerkers gaan een partnerschap aan met de organisatie waarin ze werken. Of die relatie groeit en bloeit hangt af van de succesvolle match. Voor de medewerker raakt dat aan loopbaanontwikkeling, voor de organisatie aan personeelsbeleid. We geven praktijkvoorbeelden en nemen vragenlijsten op zoals de Indicator Persoonskenmerken (IPK) om het voorkeursgedrag van jouwzelf in kaart te brengen.
Paul Hartman studeerde Arbeids- en Organisatiepsychologie in Tilburg. In 2007 startte Paul zijn eigen adviesbureau ph advies bv op het gebied van organisatie en leiderschapsvraagstukken. Daarvoor werkte hij aan de Universiteit Utrecht, bij TNO als Hoofd Personeels- en Organisatieontwikkeling en was hij ruim 16 jaar partner, manager, trainer en adviseur bij Leeuwendaal advies. Paul treedt onder meer op als sparringpartner voor bestuurders, directies en managementteams, faciliteert organisaties bij innovatie en veranderingsprocessen, traint en ondersteunt professionals bij hun persoonlijke ontwikkeling en leiderschap.