Revitalisez vos équipes avec les Soft Skills

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44 pages
Langue:
 French
Les Soft Skills jouent un rôle déterminant dans les organisations. Vous apprendrez à stimuler votre intuition, votre créativité, vos capacités de communication pour conjuguer efficacité et équilibre.
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A propos de l'auteur

Nathalie Vogelsinger-Martinez est coach de dirigeants, formatrice en communication et chroniqueuse dans la presse spécialisée aux rubriques « Efficacité professionnelle » et « Expatriation ». Elle propose une approche stimulante, originale et dynamique pour développer confiance, intuition mai

Description
Contenu

Les Soft Skills - compétences douces - sont nécessaires au fonctionnement vertueux des organisations : efficacité et équilibre. Correctement intégrées, elles fluidifient la communication et le management des équipes. Vous apprendrez comment développer votre créativité, la mettre au service de la résolution de problème, gagner en temps et en pertinence. Vous prendrez conscience de ce qui bloque ou facilite la relation à votre environnement. Vous serez sensibilisé aux différentes intelligences auxquelles vous pouvez recourir pour faire fonctionner vos équipes au mieux de leur potentiel.

A propos de l’auteur

Nathalie Vogelsinger-Martinez est coach de dirigeants, formatrice en communication et chroniqueuse dans la presse spécialisée aux rubriques « Efficacité professionnelle » et « Expatriation ». Elle propose une approche stimulante, originale et dynamique pour développer confiance, intuition mais aussi clarté et capacité d’action ; ces qualités sont nécessaires pour une relation riche et fluide avec son environnement. Trilingue, sa pratique se nourrit d’une expérience internationale – elle a vécu au Brésil et au Portugal-. Elle s’entraîne à l’improvisation théâtrale et aux sports acrobatiques.

  • Avant-Propos
  • L’auteur
  • Introduction
  1. Un manager créatif et innovant
    1. Les intelligences multiples
    2. Cerveau gauche versus cerveau droit
  2. Un manager « miroir »
    1. Envoyez des feedbacks structurés
    2. Donnez des objectifs précis
  3. Un manager en pleine forme
    1. Faites le point de votre niveau de satisfaction
  • Conclusion