Rekruttering og utvelgelse i en digital tidsalder

Gjør det umulige mulig!

Commentaires:
( 0 )
50 pages
Langue:
 Norwegian
Motta jobbsøknadene ferdig rangert og se søkernes personprofil når du mottar søknadene. Unngå de tidligere uunngåelige fallgruvene i ansettelsesprosessen.
Ceci est un livre pro
Premier mois gratuit
Abonnement pro gratuit les 30 premiers jours, puis $5.99/mois
 
Acheter le livre :
Zéro pub dans le eBook
Dernière publication
A propos de l'auteur

Stein Erik Egeberg (1956) is a graduate engineer and business economist. He has been running businesses within HR since late 1980s. 

Stein has extensive experience from varied assignments for a large number of companies and organizations in the field of coaching and consultin...

Description
Content

Tenk om du kunne…

  • …motta søknadene ferdig rangert i henhold til de viktigste kvalifikasjonene du har satt for stillingen
  • …se søkernes personprofil når du mottar søknadene
  • …gjøre den første utvelgelsen på bakgrunn av både personprofil og faglig bakgrunn
  • …slippe det første intervjuet og gå rett til det andre

Det er nettopp dette du kan oppnå med denne boken. For første gang kan du unngå de to fallgruvene i rekruttering som det aldri har vært mulig å unngå. Steg for steg, detalj for detalj, vil du lære hvordan du kan utvikle et digitalt verktøy for rekruttering og utvelgelse som vil spare både tid og kostnader. Samtidig som presisjonen i den første utvelgelsen øker.

Denne boken vil utvilsomt gi deg ny og verdifull innsikt.

Om forfatteren

Stein Erik Egeberg (født 1956) er utdannet ingeniør og bedriftsøkonom og har drevet virksomheter innen HR i over 25 år. Typiske aktiviteter er spesialtilpassete kurs, workshops, seminar og treninger innen kommunikasjon, salg, teamwork, personprofiler, kunderelasjoner, service, ledelse og måloppnåelse. Rådgivning spenner over forretningsutvikling, ansettelser, ledelse, kundeundersøkelser og coaching.

  • Forord
  1. Introduksjon – De to tradisjonelle fallgruvene
    1. Fallgruve 1
    2. Fallgruve 2
  2. Fra papirannonser og brevpost til nettannonser, CV-baser og e-post
  3. Vi må utnytte datateknologien også innen rekruttering og utvelgelse
  4. Smart forarbeid i stedet for uegnete kvalifikasjoner
  5. Utlysning av både ledige og fremtidige stillinger
  6. Personligheten og dens avgjørende betydning
  7. Den første utvelgelsen bør baseres både på CV og personlighet
  8. Automatisk rangering av søkerne i henhold til de viktigste kvalifikasjonene for stillingen
    1. Rangering i henhold til kvalifikasjoner
    2. Personprofil som kriterium
  9. Enkelt å søke – Enkelt å vurdere søkerne
    1. Søk etter kandidater på tvers av stillingene
    2. Gi mulighet for manuell registrering av søkere
  10. Enhver søker skal få svar - Raskt og effektivt
  11. Full oversikt over alle stillinger, søkere og kandidater
    1. Nivå 1: Stillingslisten - Oversikt over alle stillingene
    2. Nivå 2: Søkerlisten - Oversikt over alle søkere for hver stilling
    3. Nivå 3: Kandidatsiden - Detaljert informasjon om hver enkelt søker
  12. Legg til rette for effektiv intern kommunikasjon
  13. Sammendrag - Sjekkliste
    1. Sentrale elementer for stillingslisten
    2. Sentrale elementer for søkerlisten
    3. Sentrale elementer for kandidatsiden
  • Etterord - Eksempel på et operativt verktøy