Ce talk sera divisé en quatre parties.
La première s’attachera à définir ce qu’est cette « démission silencieuse ». La seconde partie explorera pourquoi les entreprises devraient s’y intéresser de près et quels en sont les signes révélateurs.
Dans la troisième partie, je parlerai des cinq facteurs déterminants de la démission silencieuse.
Finalement, dans la quatrième partie, nous verrons ce que peuvent faire les leaders, les dirigeants pour prévenir, pour empêcher cette démission silencieuse.