Principios del liderazgo evolutivo

por Luis Manuel Ramírez
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62 pages
Idioma:
 Spanish
El libro “La transformación cultural y la responsabilidad evolutiva en las organizaciones” es una compilación de proyectos de asesoría en transformación cultural. organizacionales.
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El libro “La transformación cultural y la responsabilidad evolutiva en las organizaciones” tiene como propósito demostrar con un lenguaje claro, sencillo y contundente cómo los líderes pueden ejercer liderazgo consistente en los procesos de transformación cultural a través de la implementación estrategias factibles, relevantes y prácticas que generen valor agregado en su rol y sus equipos generando influencia positiva con otras gerencias promoviendo conciencia organizacional.

Sobre el autor

Ingeniero Industrial con maestría en Desarrollo Organizacional . Tiene certificaciones en tambios culturales rápidos y efectivos y ROI(Retorno a la inversión).  Actualmente es Asesor organizacional y asesor en proyectos de transformación cultural. Ha implantado proyectos de transformación cultural y liderazgo en empresas en los sectores privados y públicos en Colombia, Perú, Venezuela, México y el Caribe. Su experticia se focaliza en el desarrollo de la cultura de alta ejecución y relacionamiento a través del Accountability generando enfoques de alto retorno en la inversión. Su experiencia y enfoques prácticos y de alto impacto han desarrollado esquemas que han convertido al equipo de talento humano en socio estratégico del negocio. Autor de dos libros relacionados con el Accountability (El poder de Responsabilidad evolutiva) y conferencista en temas de cambios culturales rápidos y efectivos, desarrollo del retorno a la inversión,ROI y Liderazgo Evolutivo.

  1. La planificación evolutiva genera trascendencia si muestras constancia
  2. Evita que el caos y la desidia impacten su rol de líder evolutivo
  3. El líder evolutivo elimina hábitos repetitivos que no le sirve, experimenta el desapego y fluyes hacia los más altos fines   
  4. El desaprender y aprender requiere el darse cuenta e interiorizar que un hábito disfuncional existe porque le pude ganar la batalla 
  5. Los ejercicios de liderazgo evolutivos son momentos clave para enseñar e influenciar a otros de lo que sabes y es bueno 
  6. El líder evolutivo reconoce sus limitantes que impactan la consistencia hacia los resultados 
  7. El líder evolutivo activa su conciencia de foco y elimina lo que no contribuya al logro de los resultados de forma efectiva 
  8. El líder evolutivo identifica su conciencia limitante, aquella que le brinda energía interna y foco para promover consistencia hacia el resultado esperado 
  9. El líder evolutivo sabe que la integridad es su aliada y compañera para alcanzar los logros con principios   
  10. Integridad, en el liderazgo evolutivo, significa actuar con conciencia hacia los más altos fines 
  11. El líder evolutivo monitorea de forma consistente su entorno global 
  12. El líder evolutivo comanda sus dimensiones física, emocional, mental y espiritual 
  13. El líder evolutivo contagia a otros por su pasión hacia los resultados 
  14. El líder evolutivo demuestra pensamiento en grande hacia el estado B 
  15. El líder evolutivo prioriza y es impecable con una conciencia de foco hacia B
  16. El líder evolutivo ante cualquier elemento o factor externo lo analiza y lo convierte en una oportunidad   
  17. El líder evolutivo demuestra la libertad plena través de la práctica de la responsabilidad evolutiva 
  18. El líder evolutivo completa sus retos generando liviandad y fluidez   
  19. Los ego, «deberías» y juicios son elementos distractores en el liderazgo evolutivo 
  20. El líder que evoluciona tiene un dibujo claro de sus resultados y define hábitos que requiere para lograr el mismo 
  21. El líder evolutivo practica cinco energías vitales para estar siempre en la cresta de la ola 
  22. El líder evolutivo no predice el futuro, lo crea 
  23. El líder evolutivo es consistente en acción, valores, métodos y performance
  24. El líder evolutivo es altamente efectivo en su planificación y seguimiento 
  25. El líder evolutivo demuestra un performance que supera las expectativas
  26. El líder evolutivo entiende que la observación activa es un hábito fundamental del proceso evolutivo 
  27. El líder evolutivo captura y explora oportunidades practicando el pensamiento crítico 
  28. El líder evolutivo tiene capacidad para adaptarse ante los retos por venir
  29. El líder evolutivo está consciente que la vida está llena de pruebas que hay que pasar para poder llegar al resultado deseado 
  30. El líder evolutivo sabe cuando asumir el rol de maestro y cuando asumir el rol de aprendiz 
  31. El líder evolutivo mantiene una dirección positiva cuando se atraviesa con patrones de resistencia 
  32. El líder evolutivo practica la introspección de forma constante para retomar caminos 
  33. El líder evolutivo reconoce que la relación con otros es el reflejo de la relación consigo mismo 
  34. El líder evolutivo utiliza la imaginación creativa para sus más altos fines 
  35. El líder evolutivo actúa en el aquí y ahora con fluidez, armonía y neutralidad
  36. El líder evolutivo practica la escucha con el corazón y el desarrollo activo de varios niveles 
  37. El líder evolutivo centra su escucha en poder apreciar y respetar la esencia del ser humano con que comunica 
  38. El líder evolutivo reconoce que la vida está llena de situaciones desafiantes que se convierten en experiencias positivas y experiencias negativas Las experiencias positivas generan evolución y trascendencia, las experiencias negativas promueven aprendizaje y renovación 
  39. El líder evolutivo reconoce que la felicidad se basa en el progreso 
  40. El líder evolutivo reconoce que un tema no resuelto es algo que puede impactar su paz interior 
  41. El líder evolutivo toma decisiones que vayan por el camino de su productividad y felicidad   
  42. El líder evolutivo toma decisiones basado en el desarrollo del pensamiento crítico 
  43. El líder evolutivo responde de forma neutral y efectiva ante los desafíos del mundo que nos rodea 
  44. El líder evolutivo reconoce que nuestras vidas tienen altos y bajos 
  45. El líder evolutivo busca ser auténtico haciendo espirituales y teniendo apertura a otras creencias en una dirección positiva 
  46. El líder evolutivo logra desarrollar la actitud de aceptar las situaciones, soltar los juicios y malentendidos   
  47. El líder evolutivo se prepara para abordar la incertidumbre ante el camino para llegar al resultado deseado 
  48. El líder evolutivo reconoce que el preocuparse en un desperdicio y desarrolla un sistema de alta ejecución   
  49. El líder evolutivo hace que las cosas sucedan 
  50. El líder evolutivo abre caminos, orienta e primeros pasos, y asegura que su equipo lleva un ritmo ascendente hacia los más altos fines 
  51. El líder evolutivo establece metas altamente riesgosas y visionarias con hitos claros y consistentes   
  52. El líder evolutivo lidia de forma efectiva con las paradojas del entorno 
  53. El líder evolutivo reconoce que vivir y modelar principios es más importante que las ganancias