Liderazgo Constructivo

Contenido

1. Datos biográficos de la autora
   
2. Introducción
   
3. Liderazgo Destructivo vs Liderazgo Constructivo
   
4. Resumen de los estilos de liderazgo
   
5. El Líder Constructivo
   
6. Las Competencias del Líder Constructivo
   
7. Técnicas Constructivas
   
8. Bibliografía
   

Descripción

El que el mercado literario siga demandando libros sobre liderazgo, es señal inequívoca de que hay una demanda constante por parte de las personas que, o bien ya lideran en las distintas organizaciones, o bien tienen en su mente hacerlo en un futuro más o menos próximo.
También es un signo evidente de que el liderazgo y la forma de liderar tienen grandes efectos sobre las personas lideradas. Sus rendimientos y su bienestar dependen, con bastante frecuencia, de sus líderes y del trato que de ellos reciben. Incluso esto traspasa, a veces de forma negativa, a sus vidas personales y a las relaciones que mantienen con su entorno, tanto personal como profesional.

Sober el autor

Genoveva Vera es Licenciada en Psicología Sanitaria, Diplomada en Coaching Ejecutivo (especializada en Liderazgo),  Experta en Intervención en Estrés y Ansiedad (especializada en estrés laboral), Postgrado en Psicología de Urgencias y Emergencias y Máster en Procesos Gráficos. Tiene también otros estudios relacionados con el Marketing, la Publicidad, Comunicación y Relaciones Públicas.
Su experiencia laboral proviene, principalmente, de L’Oréal España, en la que trabajó, durante varios años, como Jefa de Publicidad y de Compras, colaborando ampliamente con Recursos Humanos impartiendo formación para mejorar los niveles de estrés de los colaboradores de la Compañía; fue nombrada como la persona de la Compañía que más destacaba en la Competencia demuestra Espíritu Emprendedor. Trabajó en el  IEPP (Instituto de Psicología Positiva) donde fue Responsable de Formación y de Coaching. En AECOP (Asociación Española de Coaching Ejecutivo y Organizacional), fue directora de Marketing y Relaciones Públicas, creando su actual imagen corporativa. Actualmente es la directora y fundadora de IDTSE (Instituto de Desarrollo de Talento SocioEmocional). Trabaja también en el  Centro Especial de Empleo Serlingo Social, donde actualmente desarrolla su labor como Directora de Desarrollo de Talento.
Su know how académico y laboral le permite ejercer la docencia en organizaciones educativas tales como la Universidad Complutense de Madrid en la que es docente, tutora y supervisora del Programa de Coaching Psychology; en ISEP (Instituto Superior de Estudios Psicológicos), donde es coordinadora, tutora y supervisora del Máster de Coaching Ejecutivo, Docente de Modificación de Conducta en el Master de Psicología Clinica y de la Salud, de Psicología Positiva en el Máster de Psicoterapia del Bienestar Emocional, en el Diplomado Internacional de Habilidades Directivas y en el Programa de ISEP Lidera; en CESMA Bussines School, donde imparte formación en varios máster, MBA y Executive MBA, Dirección de Comunicación, sobre Liderazgo, Inteligencia Emocional, Gestión del Estrés Laboral, Gestión del Cambio, Trabajo y Gestión de Equipos de Alto Rendimiento, Técnicas de Negociación, Desarrollo de Habilidades Directivas, etc. También realiza formaciones dentro de distintas organizaciones públicas como el Ayuntamiento de Madrid, impartiendo formación a Cuerpos de Seguridad y Emergencia. También realiza procesos de terapia y de coaching ejecutivo, equipos y corporativo. Es conferenciante internacional (España y Latinoamérica) y colabora con distintos medios de comunicación, principalmente prensa económica. Ha sido reconocida y diplomada por el Colegio de Psicólogos de Madrid, como Psicóloga Divulgadora de la Psicología en los medios de comunicación.

http://talentosocioemocional.com/