Introducción práctica de Employer Branding

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59 pages
Idioma:
 Spanish
Permite al lector encontrar las claves para desarrollar su estrategia de Employer Branding.
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Sobre el autor

Licenciado en Matemáticas, escritor y conferenciante, ayudando a las empresas en los procesos de transformación digital. Ligado al Mediterráneo, con más de 20 años de experiencia en el desarrollo humano de organizaciones. En 2016 publicó su primera novela “Dulce Crisis”. 

Su frase: “Consid...

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  1. Introducción 
    1. ¿Qué encontrarás en este manual?
    2. De la Selección por Necesidad a la Selección por Relación
    3. La «esencia» del Reclutamiento Social
    4. The Employer Brand 
    5. Digitalización de las Empresas 
  2. Inicio del Proceso 
    1. ¿Qué podemos ofrecer al empleado? Propuesta de Valor al Empleado (EVP13) 
    2. Cambiar la mentalidad de la organización
  3. ¡Cuidado! Limpia tu casa antes de abrir las ventanas. Situación actual y objetivos 
    1. El Método de las 12 Preguntas. Un análisis de la situación actual 
    2. Objetivos para una estrategia de «Employer Branding» 
    3. ¿Quién participa en el proyecto? Definir el equipo 
  4. En busca de tu Comunidad 
    1. Segmentación geográfica y generacional 
    2. Candidatos Activos y Pasivos 

Este manual permite al lector encontrar las claves para desarrollar su estrategia de “Employer Branding”, con un enfoque totalmente práctico, planteando las diferentes etapas en las que podemos dividir el proceso de forma secuencial.

Desde el análisis inicial, hasta la definición de los indicadores de control, responderá a las dudas que puedan surgir y dará una visión rápida de porqué necesitamos el desarrollo de una estrategia de Employer Branding.

El análisis de 3 casos reales y multitud de ejemplos, completan un ebook que completará la creación de un entorno personal de aprendizaje para el lector.

Haz clic aquí para leer la segunda parte de este libro.

Sobre el autor

Licenciado en Matemáticas, escritor y conferenciante, ayudando a las empresas en los procesos de transformación digital. Ligado al Mediterráneo, con más de 20 años de experiencia en el desarrollo humano de organizaciones. En 2016 publicó su primera novela “Dulce Crisis”.

Su frase: “Considera las relaciones humanas, sus conversaciones, como una fuente de energía”.


Excelente. Plantea el tema de forma clara y directa.
2 de diciembre de 2017, 9:29
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