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Gestión del factor humano

El recurso humano, principal factor de las organizaciones

Gestión del factor humano
Aún no ha sido puntuado
ISBN: 978-87-403-2302-3
1 edición
Páginas : 38
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Acerca del libro

  1. Opiniones
  2. Descripción
  3. Contenido

Opiniones

Alejandro Artal A. ★★★★★

Agradecerle a la lic. Dinorah Jiménez S. volver sobre un tema que siempre es vital a la hora de enfrentar una realidad laboral cada día más exigente. Material necesario para toda innovación empresarial que busca obtener un recurso humano adecuado a los retos que enfrentan las organizaciones. Felicitaciones.

Descripción

El enorme empuje de la innovación, cada vez más vertiginoso, nos enfrenta a un ambiente de constantes retos para las organizaciones. Esto unido a estrictas reglas medioambientales, nuevas exigencias laborales y una mayor conciencia social hacia la comunidad.

La Capacitación cumple el necesario rol de especializar el recurso humano, el activo más importante de la empresa, en un ambiente de superación y excelencia. Actividad continua y organizada que señala los objetivos que se desean alcanzar y la forma que estos conocimientos serán trasladados al recurso humano e incorporados al sistema.

Sobre el autor

Asesora de Recursos Humanos, capacitadora y escritora. Especialista en capacitación y motivación de personal.

Directora y Editora de Contenido de la Revista Digital Ekilibra Global.

34 años de experiencia en Institución Pública de Servicios de Salud (C.C.S.S.), en administración de personal.

Su lema: Alcanzar la meta no depende del tamaño de los pasos, sino de la tenacidad en alcanzarla.


Contenido

  1. Biografía
  2. El recurso humano, principal factor de las organizaciones
  3. Ciclo de la capacitación 
  4. Medios para inventariar necesidades de capacitación 
  5. Diseño del programa de entrenamiento
  6. Pasos para crear un programa efectivo de entrenamiento
  7. Planeación de la capacitación
  8. Ejecución de la capacitación 
  9. Evaluación de los resultados de la capacitación
  10. Bibliografía

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