El libro “La transformación cultural y la responsabilidad evolutiva en las organizaciones” tiene como propósito demostrar con un lenguaje claro, sencillo y contundente cómo los líderes pueden ejercer liderazgo consistente en los procesos de transformación cultural a través de la implementación estrategias factibles, relevantes y prácticas que generen valor agregado en su rol y sus equipos generando influencia positiva con otras gerencias promoviendo conciencia organizacional.
Sobre el autor
Ingeniero Industrial con maestría en Desarrollo Organizacional . Tiene certificaciones en tambios culturales rápidos y efectivos y ROI(Retorno a la inversión). Actualmente es Asesor organizacional y asesor en proyectos de transformación cultural. Ha implantado proyectos de transformación cultural y liderazgo en empresas en los sectores privados y públicos en Colombia, Perú, Venezuela, México y el Caribe. Su experticia se focaliza en el desarrollo de la cultura de alta ejecución y relacionamiento a través del Accountability generando enfoques de alto retorno en la inversión. Su experiencia y enfoques prácticos y de alto impacto han desarrollado esquemas que han convertido al equipo de talento humano en socio estratégico del negocio. Autor de dos libros relacionados con el Accountability (El poder de Responsabilidad evolutiva) y conferencista en temas de cambios culturales rápidos y efectivos, desarrollo del retorno a la inversión,ROI y Liderazgo Evolutivo.
