Derribando prejuicios

El fundamento de la conducta organizacional

por Roberto Montaño Thompson
Puntuación:
( 0 )
39 pages
Idioma:
 Spanish
¿Cómo se crea la cultura organizacional? A través de las creencias de sus miembros sobre dicha organización. Veamos como se establecen esas creencias para cambiar o adecuar la cultura organizacional.
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Description
Content

Partir de un concepto genérico de cultura, nos lleva a un clima y una conducta genérica, en dónde la falta de compromiso e identidad, empobrece el trabajo en equipo, los estilos de liderazgo, los indicadores de rendimiento y el ambiente de trabajo.
La rotación y perdida de talento se vuelven un verdadero reto a superar para la organización, y atraer a los perfiles correctos para cada puesto se torna crucial en el crecimiento de la empresa.
¿Es posible corregirlo desde la mística implementada en una visión compartida por parte del líder, que inspire a todo el equipo?

Sobre el Autor

Autor del libro “¿Bailamos? llevando la relación al siguiente nivel” y del modelo AGNE (Auto Gestión Neuro Emocional).
Actualmente en contrato con bookboon.com desarrollando 5 libros, el primero ya terminado y esperando fecha de lanzamiento.
Certificado desde 2005 como coach internacional por “Reencuadre” y la “International Society of Neuro Semantics”, ha trabajado e impartido el modelo con empresas transnacionales, nacionales e instituciones de enseñanza superior. (Pizza Hut, Pepsico, Roshfrans, Ryobi, GKN, ULSA, ITESM, etc.)
Certificado desde 2012 en impartición de cursos de capacitación presenciales (EC0048) por Conocer, en Protocolo de Familia (ULSA/BID) y registro DC3 de la STPS (11.2 Enseñanza) en dic. de 2017.
Tiene más de 2 mil horas de impartición de cursos presenciales, abiertos y cerrados, en México y Perú.
Más de 1,000 horas de coaching personal en sesiones individuales.
Más de 350 horas de consultoría en protocolo de familia.
Certificación Masteries Practitioner por la IAC (International Association of Coaching)

Para el desarrollo del modelo, ha estudiado PNL, PNS, Ontología del lenguaje, Inteligencia Emocional, Dinámica de Sistemas Humanos, Filosofía para Niños, Autoestima, Duelos, Pensamiento lateral, inteligencias múltiples y modelo de cerebro completo, entre otros, además de conocimientos generales de neurociencias.

  • Sobre el Autor
  • Introducción: unificando criterios
  1. Prejuicios
  2. Juicios
    1. El contrato psicológico
  3. Creencias
    1. Caso 1: Walt Disney
    2. Caso 2: Masaru Ibuka
    3. Caso 3: Herb Kelleher
    4. Caso 4: George Eastman
    5. Caso 5: R. Baden Powell
  4. El pensamiento y la cultura en la organización
  • Conclusión
  • Bibliografía y referencias