Unternehmensentscheidungen beinhalten die zentrale Fragestellung um mitarbeiterseitige Motivation sowie monetäre und nicht monetäre Vergütungsstrukturen. Dabei wird das Thema einer zukunftssicheren Personalbindung in Verbindung mit einer individuell passenden Vergütungsstruktur immer wichtiger. Der vorliegende Fachbeitrag soll Entscheider dahingehend sensibilisieren, das Thema Vergütung bewusst kritisch in einem vollständigen Kontext zu verstehen und Entscheidungen zu Vergütung nicht rein monetär orientiert zu bewerten, sondern gezielt individuelle Karriereverläufe angemessen zu berücksichtigen.
Über den Autor
Prof. Dr. Ralf Kühl ist Projektmanager, Fachautor sowie Strategieberater. Als Ideengeber agiert er für lösbare digitale Geschäftsprozesse und kennt sich in strategischen Human Resource-Fragestellungen sicher aus. Eine Mischung aus fundierter wissenschaftlicher Qualifikation und langjähriger Unternehmenspraxis von KMU bis zum Großkonzern - stets erfrischend und verständlich erklärt - zeichnet seine hohe Expertise aus.
