Fachkräftemangel, Generation Y, Diversität und weitere Buzzwords sind in aller Munde, wenn es um die Zukunft von Unternehmen geht, die auf dem Arbeitsmarkt die besten Talente einstellen und halten wollen. Hierfür muss zunächst sichergestellt werden, dass man überhaupt 100 % des so genannten Talentpools anspricht. Chancengleich und fair über Bewerber*innen entscheiden und im weiteren Verlauf der Karrieren ebenso gleichberechtigt zu behandeln, ist die notwendige Kür, um auch nachhaltig als Unternehmen in dynamischen Märkten zu bestehen.
Über die Autorin
Hannah Dahl ist Gründerin und Geschäftsführerin von CoWomen, dem ersten Coworking Space für Frauen in Deutschland, und mit CoWomen ChangeMakers auf der Mission, eine gleichgestelltere (Arbeits-)Welt und besseres Business zu gestalten.
Sie arbeitet mit Organisationen und Unternehmen an Strukturveränderungen um in dynamischen Märkten zu bestehen und zu wachsen.
