De nombreux dirigeants et professionnels considèrent l’introversion comme un obstacle au leadership efficace et à la gestion des personnes. Bien qu’il soit vrai que le leadership soit un travail complexe qui nécessite la combinaison de nombreuses compétences et caractéristiques, cela ne signifie pas que seuls les extravertis peuvent être de bons leaders. En fait, l’introversion peut réellement être un atout inestimable en leadership pour ceux qui comprennent comment exploiter cette qualité de manière efficace.
