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Professional eBook

Personalgewinnung und Personalauswahl

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Language:  German
Die Erfolgsfaktoren eines ganzheitlichen E-Recruitings im Online-Zeitalter und HR-Marketings mit Tipps und Handlungsanleitungen für mehr Erfolg und Effizienz in der Personalgewinnung.
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Description
Content

Wichtige und aktuelle Themen und Trends im Human Resource Management wie Karriere-Websites, Arbeitgeber-Bewertungsplattformen, Kostenfresser in der Personalrekrutierung, Background-Check, neue Wege in der Eignungsdiagnostik, Intelligenztests bei der Personalauswahl, Guidelines zum Internet-Screening bei Kandidatenanalysen, Assessment Centers und mehr werden in diesem eBook behandelt.

Über den Autor

Marco De Micheli ist Autor und Verlagsleiter des PRAXIUM-Verlags, der sich auf Praxisbezug und Umsetzbarkeit von Fachinformationen für die Mitarbeiterführung und das Personalwesen fokussiert. Er wurde in zahlreichen HR- und Führungspositionen mit HR-Projekten konfrontiert und verfügt über eine reichhaltige Praxiserfahrung. Er hat im Verlag selbst nebst diesem eBook mehrere Bücher zu den Themen Mitarbeitergespräche und Kommunikation verfasst. Sein neuestes Werk behandelt das Thema Content Marketing.

  1. Wie interessant ist Ihre Karriere-Website?
  2. Arbeitgeber-Bewertungsplattformen: Gefahr oder Chance? 
  3. Kostenfresser in der Personalrekrutierung 
  4. Finden Sie schon oder suchen Sie noch immer? 
  5. Wie weit darf ein Background-Check gehen? 
  6. Frisierte Bewerbungen: Wenn das eigene Ich zur Mogelpackung wird 
  7. Facebook im HR-Recruiting, ein Hype mit heisser Luft? 
  8. Nichts dem Zufall überlassen: Neue Wege in der Eignungsdiagnostik 
  9. Intelligenztests bei der Personalauswahl: Ja oder Nein? Ja, aber… 
  10. Nutzen Sie die Vielfalt von über 120 Personalauswahl-Instrumenten! 
  11. Guidelines zum Internet-Screening bei Kandidatenanalysen 
  12. Assessment Centers: Show für Blender oder Prüfstand für die Besten? 
  13. Personalsuche: Klug, wer auf den Medienmix setzt! 
  14. Zum Erkennen der Besten: Systematik und Struktur in Interviews 
  15. Aufschlussreich und informativ: Fallbeispiele in Interviews 
  16. Wenn die eigenen Mitarbeiter zu Headhuntern werden… 
  17. Pro und Contra anonymisierter Bewerbungsverfahren 
  18. Stellenanzeigen wirksam und aussagekräftig formulieren 
  19. Die 10 häufigsten Fehler in der Personalauswahl 
  20. Fairplay im Interview durch Sprache 
  21. Systematik in Handlungs- und Situationsfragen 
  22. Interview: Was zur Entspannung und Auflockerung beiträgt 
  23. Was das HR von professionellem Marketing lernen kann 

About the Author
Marco

Marco De Micheli

Marco De Micheli ist Verlagsleiter und Inhaber des auf das Human Resource Management und Leadership spezialisierten PRAXIUM Fachverlages und ist selbst Autor mehrerer Bücher zu Themen des Personalwesens. Sein Verlag deckt von der Personalentwicklung über das Arbeitsrecht und die Mitarbeiterbeurteilung bis zu Arbeitszeugnissen alle wichtigen Bereiche des Human Resource Management ab. Seine Stärken sind ein konsequenter Praxisbezug, Bücher und Digitalprodukte mit einem hohen Anteil an Arbeitshilfen und Vorlagen, welche auch digital verfügbar sind, und Publikationen auf sehr aktuellem Stand.

Er ist auch Redaktor und Herausgeber des Blogs hrpraxis.ch mit Fachartikeln rund um das Personalwesen und Leadership zu Themen wie Arbeitszeugnis, Personalgewinnung, Personalentwicklung, Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterführung. Der Blog hat Leser im gesamten DACH-Raum und enthält über 630 Beiträge.

Marco De Micheli legt in seinen Publikationen und auch E-Books bei bookboon grossen Wert auf Praxisnähe, Umsetzbarkeit und Aktualität und fokussiert vor allem Themen, welche für die Unternehmenspraxis relevant und auch für kleinere KMU's von Interesse und nutzenstiftend sind.

Nicht akademische Theoriemodelle und strategische Visionen, sondern praktisch umsetzbare und sich auf Praktikerbedürfnisse fokussierende Fachinformationen stehen im Mittelpunkt auch seiner bei uns veröffentlichten E-Books und sollen die Optimierung in der persönlichen und betrieblichen HR- und Führungsarbeit und letztlich den persönlichen beruflichen Erfolg des Lesers erreichen helfen. Seine E-Books gehen oft über die reine traditionelle Wissensvermittlung hinaus: Sie möchten beispielsweise auch Lernprozesse und Workflows unterstützen und zu Innovationen und neuen Sichtweisen anregen und zu Effizienzsteigerungen beitragen.