Culturen zijn weerbarstig, ze laten zich niet zomaar veranderen. Ze ontstaan doordat een groep op een vergelijkbare manier zijn behoeften nastreeft en zich zo onderscheidt van anderen. Pas wanneer medewerkers zich begrepen voelen, kunnen we hen proberen te leren deze behoeften te vervullen op een manier die beter binnen de organisatiedoelstellingen past. Hierdoor zullen zij zichzelf en hun organisatiecultuur verder ontwikkelen. Culturen kunnen zo veranderen omdat mensen samen groeien. En verschillende culturen zijn te begrijpen als opeenvolgende fasen in dat collectieve ontwikkelingsproces.
Over de auteur
Ir. Monique Dankers- van der Spek (1954) studeerde organisatiesociologie. Ze is de ontdekker van de Flowspiraal, een ontwikkelmodel dat het ‘spontane proces van zelforganisatie’ beschrijft. Sinds 1988 is ze eigenaar, trainer, coach, auteur en adviseur voor organisatieontwikkeling bij Yessence, de inspirerende katalysator van ontwikkelingsprocessen. Ze werkte voor zeer verschillende organisaties.
