Categories Pricing Corporate
Professional eBook

Musterkonzept zur Digitalisierung im HR

0 Reviews
39
Language:  German
Dieses eBook zeigt am Beispiel eines Musterkonzeptes eine mögliche systematische Herangehensweise an die Digitalisierung im HR.
Professional Plus subscription free for the first 30 days, then $8.99/mo
Access to this title on the bookboon platform
Description
Content

Von der Ausgangslage und den Zielen, über die Instrumente und Maßnahmen bis zur Erfolgskontrolle gibt dieses eBook viele konkrete Anregungen für die Digitalisierung im Human Resource Management, inklusive Organisation und Change Management und Digitalisierungs-Trends. Das konkrete und klar strukturierte Musterkonzept eignet sich für die Anwendung in der Praxis. Es liefert darüber hinaus kompaktes Praxiswissen zur Digitalisierung sowohl im HR wie auch im Unternehmen. Dabei werden auch redaktionell recherchierte interessante Tools vorgestellt.

Über den Autor

Marco De Micheli ist Autor und Verlagsleiter des PRAXIUM-Verlags, der sich auf Praxisbezug und Umsetzbarkeit von Fachinformationen für die Mitarbeiterführung und das Personalwesen fokussiert. Er wurde in zahlreichen HR- und Führungspositionen mit HR-Projekten konfrontiert und verfügt über eine reichhaltige Praxiserfahrung. Er hat im Verlag selbst nebst diesem eBook mehrere Bücher zu den Themen Mitarbeitergespräche und Kommunikation verfasst. Sein neuestes Werk behandelt das Thema Content Marketing.

  1. Zum Autor
  2. Digitale Transformation als Herausforderung für unser HR
  3. Ausgangslage 
  4. Zielsetzungen
    1. Quantiative Ziele 
    2. Qualitative Ziele 
  5. Wertschöpfungsbeiträge des HR 
    1. Schlüsselziele unserer HR-Wertschöpfung
    2. Agile Unternehmenskultur und Führungsphilosophie
  6. Strategie und Organisation
    1. Unser Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele
    2. Key Success Factors
    3. Bildung einer Task Force
  7. Schulung und Trainings
    1. Support für unsere Mitarbeiter
    2. Führungskräfteentwicklung 
  8. Handlungsfelder und HR-Bereiche
    1. Daten als Digitalisierungstreiber
    2. Unser Fokus auf Hauptbereiche
  9. Performance Management
    1. Anforderungen an ein digitales Performancemanagement 
    2. Verknüfpung Performance Management mit Personalentwicklung
  10. Recruiting und Bewerbermanagement 
    1. Mittelfristige Projekte und Ziele 
    2. Personalgewinnung und die Recuriting-Kommunikation
  11. Administrative Prozesse 
    1. Betroffene Kernaufgaben
    2. Cloudbasierendes Personalmanagement 
  12. Personalentwicklung und Online Learning 
    1. Digitale Lernformen und blended Learning 
    2. Talentmanagement und Wissensmanagement 
  13. Erfolgs- und Kostenkontrolle 
  14. IT-Aspekte 
  15. Langfristige Ziele und Visionen der Digitalisierung
    1. Robotik
    2. Big Data
    3. Künstliche Intelligenz
  16. Anhang 
    1. Digitalisierungs-Trends im Recruiting
    2. Digitalisierungs-Trends im Performance Management
    3. Prognosen zur Arbeitswelt 4.0
    4. Übersicht geplanter Massnahmen und Instrumente
    5. Unsere Anforderungen an ein Bewerbermanagementsystem
    6. Interessante und leistungsfähige Tools 
    7. Schulungs- und Trainings-Massnahmen 

About the Author
Marco

Marco De Micheli

Marco De Micheli ist Verlagsleiter und Inhaber des auf das Human Resource Management und Leadership spezialisierten PRAXIUM Fachverlages und ist selbst Autor mehrerer Bücher zu Themen des Personalwesens. Sein Verlag deckt von der Personalentwicklung über das Arbeitsrecht und die Mitarbeiterbeurteilung bis zu Arbeitszeugnissen alle wichtigen Bereiche des Human Resource Management ab. Seine Stärken sind ein konsequenter Praxisbezug, Bücher und Digitalprodukte mit einem hohen Anteil an Arbeitshilfen und Vorlagen, welche auch digital verfügbar sind, und Publikationen auf sehr aktuellem Stand.

Er ist auch Redaktor und Herausgeber des Blogs hrpraxis.ch mit Fachartikeln rund um das Personalwesen und Leadership zu Themen wie Arbeitszeugnis, Personalgewinnung, Personalentwicklung, Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterführung. Der Blog hat Leser im gesamten DACH-Raum und enthält über 630 Beiträge.

Marco De Micheli legt in seinen Publikationen und auch E-Books bei bookboon grossen Wert auf Praxisnähe, Umsetzbarkeit und Aktualität und fokussiert vor allem Themen, welche für die Unternehmenspraxis relevant und auch für kleinere KMU's von Interesse und nutzenstiftend sind.

Nicht akademische Theoriemodelle und strategische Visionen, sondern praktisch umsetzbare und sich auf Praktikerbedürfnisse fokussierende Fachinformationen stehen im Mittelpunkt auch seiner bei uns veröffentlichten E-Books und sollen die Optimierung in der persönlichen und betrieblichen HR- und Führungsarbeit und letztlich den persönlichen beruflichen Erfolg des Lesers erreichen helfen. Seine E-Books gehen oft über die reine traditionelle Wissensvermittlung hinaus: Sie möchten beispielsweise auch Lernprozesse und Workflows unterstützen und zu Innovationen und neuen Sichtweisen anregen und zu Effizienzsteigerungen beitragen.