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Professional eBook

Musterkonzept zum Recruiting

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Language:  German
Dieses Musterkonzept legt grossen Wert auf aktuelle und praxisrelevante Themen, eine klare Struktur und aussagekräftige Formulierungen für das Recruiting in der HR-Praxis.
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Access to this title on the bookboon platform
Description
Content

Die Form der Konzeptaufbereitung ist zugleich auch ein kompaktes HR-Wissenspaket, welches umsetzungsorientierte Informationen in einer praxisgerechten inhaltlichen Struktur vermittelt. Dieses Musterkonzept zum Thema Recruiting hat zwangsläufig einen starken Fokus auf HR-Themen mit hoher Relevanz, wie zum Beispiel Recruiting-Kanäle und Recruiting-Strategien und -ziele. Es bietet darüber hinaus zahlreiche Anregungen, beispielsweise für HR-Projekte wie Karriere-Websites oder neue Formen des Online-Recruitings. Interessant sind auch über ein Dutzend Übersichtstafeln und Arbeitshilfen zur Umsetzung. Es kann zudem für Präsentationen, Mitteilungen und Reports verwendet werden.

Über den Autor

Marco De Micheli ist Autor und Verlagsleiter des PRAXIUM-Verlags, welcher Praxisbezug und Umsetzbarkeit von Fachinformationen für die Mitarbeiterführung und das Personalwesen fokussiert. Er wurde in zahlreichen HR- und Führungspositionen mit HR-Projekten konfrontiert und verfügt über eine reichhaltige Praxiserfahrung. Er hat im Verlag selbst nebst diesem eBook mehrere Bücher zu Mitarbeitergesprächen und Kommunikation verfasst.

  • Zum Autor
  1. Ausgangslage
  2. Zielsetzungen und Strategie
    1. Unsere wichtigsten Grundsätze
    2. Unsere wichtigsten Ziele
    3. Unser Kernziel
  3. Unsere wichtigsten Recruiting-Kanäle
    1. Unternehmens-Website
    2. Online-Stellenbörsen
    3. Mitarbeiter-Empfehlungen
    4. Social Media
    5. Printmedien
    6. Weitere Suchkanäle und -plattformen
  4. Schwerpunkte und Projekte
    1. Talentpool
    2. Big Data und Algorithmen
    3. Unsere Karriere-Website
    4. Berufsbild des Recruiters
  5. Instrumente im Fokus
    1. Die proaktive Personalsuche
    2. Candidate Experience
    3. Weitere Instrumente im Fokus
    4. Digitalisierung
  6. Employer Branding
    1. Die Attraktivitäts-Faktoren
  7. Unsere Eignungs-Diagnostik
    1. Online- und Digital-Instrumente
  8. Prozesse und Organisation
  9. Wichtige Kennzahlen unseres E-Recruitings
  10. Übersichtstafeln und Zusammenfassungen
    1. Instrumente und Trends der Digitalisierung
    2. Wichtige Faktoren für unsere Social-Media-Strategie
    3. Die Struktur unserer Karriere-Webseite
    4. Entscheidungshilfe zur Medienselektion
    5. Regeln unseres Active Sourcings
    6. Unser Ideen-Pool für Work-Life-Balance-Massnahmen
    7. Der von uns eingesetzte E-Recruiting-Medienplan
    8. Eingesetzte Medien, Auftritt und Ziele

About the Author
Marco

Marco De Micheli

Marco De Micheli ist Verlagsleiter und Inhaber des auf das Human Resource Management und Leadership spezialisierten PRAXIUM Fachverlages und ist selbst Autor mehrerer Bücher zu Themen des Personalwesens. Sein Verlag deckt von der Personalentwicklung über das Arbeitsrecht und die Mitarbeiterbeurteilung bis zu Arbeitszeugnissen alle wichtigen Bereiche des Human Resource Management ab. Seine Stärken sind ein konsequenter Praxisbezug, Bücher und Digitalprodukte mit einem hohen Anteil an Arbeitshilfen und Vorlagen, welche auch digital verfügbar sind, und Publikationen auf sehr aktuellem Stand.

Er ist auch Redaktor und Herausgeber des Blogs hrpraxis.ch mit Fachartikeln rund um das Personalwesen und Leadership zu Themen wie Arbeitszeugnis, Personalgewinnung, Personalentwicklung, Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterführung. Der Blog hat Leser im gesamten DACH-Raum und enthält über 630 Beiträge.

Marco De Micheli legt in seinen Publikationen und auch E-Books bei bookboon grossen Wert auf Praxisnähe, Umsetzbarkeit und Aktualität und fokussiert vor allem Themen, welche für die Unternehmenspraxis relevant und auch für kleinere KMU's von Interesse und nutzenstiftend sind.

Nicht akademische Theoriemodelle und strategische Visionen, sondern praktisch umsetzbare und sich auf Praktikerbedürfnisse fokussierende Fachinformationen stehen im Mittelpunkt auch seiner bei uns veröffentlichten E-Books und sollen die Optimierung in der persönlichen und betrieblichen HR- und Führungsarbeit und letztlich den persönlichen beruflichen Erfolg des Lesers erreichen helfen. Seine E-Books gehen oft über die reine traditionelle Wissensvermittlung hinaus: Sie möchten beispielsweise auch Lernprozesse und Workflows unterstützen und zu Innovationen und neuen Sichtweisen anregen und zu Effizienzsteigerungen beitragen.